[发明专利]在基于互联网的社交网络服务中计算成员简档的排名和评级的系统和方法以及用于此的记录介质

说明书

提供了一种用于在基于互联网的社交网络服务(SNS)中生成成员简档的排名和等级的系统。根据一个实施例，用于在基于互联网的社交网络服务(SNS)中生成成员简档的排名和等级的系统包括：通信单元，被配置为与SNS中的多个成员的终端进行通信并从多个成员的终端接收包括表示多个成员中的每个成员的特点的至少一个表现衡量项的简档和多个成员中的至少一个成员关于简档的互动数据；第一存储单元，被配置为存储通过通信单元接收到的简档和互动数据；第二存储单元，被配置为存储评分规则信息，评分规则信息包括关于互动的预设表现度量和简档等级数据；以及处理器，被配置为提取包括表现衡量项的多个简档，表现衡量项是根据通过通信单元接收到的用户输入从存储在第一存储单元中的简档中选择的，提取关于多个简档的互动数据，以及通过将互动的表现度量和评分规则信息应用于所提取的互动数据来生成多个简档的排名和等级。

技术领域

本公开涉及用于在基于互联网的社交网络服务(SNS)中根据单个成员的工作、职业经历、才华和技能来生成成员简档的排名(ranking)和等级的系统和方法。

背景技术

一般而言，出于招聘和求职目的而提供的社交网络服务(SNS)将成员编写的简档或简历开放给其他成员或外部公众。这样的SNS提供了使新的潜在雇主或猎头能够向有才能的人提供更高质量的工作的环境。

另一方面，这样的SNS中的成员可以尝试通过该SNS在彼此之间建立社交网络。而且，还可以在具有相似职业或从事相关工作的成员之间共享业务相关信息。

例如，被归类为所谓的白领工作者的全职专业人员通过名为“领英”的服务在简档页中向公众开放他们的职业，所述领英服务将招聘和求职与SNS整合在一起。“领英”提供了潜在的雇主或猎头可以通过如上所述始终向公众开放的简档或简历来向已经有工作的人提出更高质量的工作的环境。然而，该服务是仅针对全职专业人员或白领工作者设计的，因此不适用于非全职就业的专业人员或学生。

主要由非全职就业的工作者使用的大多数招聘和求职服务将正在寻找工作的成员的简历或简档作为个人信息来处置，并仅向招聘人员的成员公司开放这些简历或简档。在以不同于“领英”的封闭方式管理个人简档的招聘和求职服务中，与使用领英的白领工作者不同，不存在向具有专门知识和技能的非全职就业的工作者提出更高质量的工作机会。

然而，领英或其他招聘和求职服务不提供用于确认或验证用户所提供的简历或简档的真实性的手段。因此，尽管有在线招聘和求职服务，但许多公司仍继续通过人际关系、即通过同事或在能力和职业方面相对可靠的周围人的推荐来招聘人员。

同时，现有的招聘和求职服务所提供的求职者的简历或简档(个人信息)仅包括基于字符或基于文本的信息，并且仅允许求职者描述其全职职业或全日制工作的历史。因此，难以一眼就多样性地表现或掌握求职者的各种才华和能力。这些基于文本的简历或简档信息页的问题在于，进行文档审查和询问以验证相应人员的职业或才华是否真实、职业或才华的准确性、最近是否更新过职业或才华、或人员的能力的若干步骤需要花费大量时间和成本，因为难以对其进行验证。

发明内容

技术问题

通过基于社交网络服务(SNS)的上述现有招聘和求职网站提供的简档或简历仅以文本形式提供，并且描述主要与职业经历和教育背景有关的信息。因此，当使用此类SNS时，难以掌握求职者的各种特点，包括才华、技术技能、技术熟练度等。此外，在SNS中提供的成员简档信息中，每个成员的职业仅由他或她自己编写。因此，SNS在认证成员的职业时不牵涉其他人，因而很难准确地评估这些信息的可靠性。因此，为了验证在SNS中提供的成员简档或简历的内容，有必要对相应成员进行文档审查、询问等若干步骤，并因此使得招聘和雇佣需要大量的时间和成本。