[发明专利]一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法

权利要求书

1.一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法，其特征在于，具体步骤为：

S1、维度指标划分

将TEI指标体系划分为人力资源市场效率、人力资源市场质量以及人力资源市场规模三大维度；

人力资源市场效率包括市场活跃度以及人力资源流动效率两个二级指标，市场活跃度包括求职热度和招聘热度两个三级指标，人力资源流动效率包括人力资源流入率单个三级指标；

人力资源市场质量包括供给侧质量以及需求侧质量两个二级指标，供给侧质量包括学历水平、精英占比、薪资水平、职业技能掌握度四个三级指标，需求侧质量包括精英职位占比、职位最高年薪、职位最低年薪三个三级指标；

人力资源市场规模包括供给侧规模以及需求侧规模两个二级指标，供给侧规模包括活跃人数单个三级指标，需求侧规模包括发布职位数单个三级指标；

S2、模型选取

选取主成分分析的基本模型PCA进行模型的构建；

主成分分析的基本模型PCA是对多个观测指数的线性组合，从而得到新的指标，也为多个指标进行降维的过程，最终新的指标保留主要信息量，并且相互独立，主成分分析的基本模型PCA如下：

F_j＝a_i1X₁+a_i2X₂+…+a_imX_m

其中，X_i为第i个指标(i＝1,2,...,m),F_i是第j个主成分(j＝1,2,...,k)，a_im为对应第i个特征值的特征向量的第m个分量；k为主成分的个数；m为指标个数；

S3、数据抽样

采用PPS抽样方法对企业和求职者进行数据抽取，包括确定抽样比例、计算理论样本量、样本量修正和样本质量评估四个步骤；

S4、数据清洗

对各个变量制作箱线图，以直观的图形表达方式寻找异常数据，剔除落在Q3+3IQR与Q1-3IQR之外的值，其中Q1是指下四分位数，Q3是指上四分位数，IQR为四分位距，对原数据的缺失值和剔除异常值后的缺失值进行补全；

S5、模型构建

a、原始数据的标准化

对原始指标进行无量纲化处理，将各指标通过数学运算转化为均值为0，方差为1的标准化形式；

标准化公式为：

其中，x_ij为观测值，是指观测指标的均值，σ_i是观测指标的标准差；

b、原始数据的检验

采用KMO检验和Bartlett球形检验；检验指标变量的共同度；

c、计算累积贡献率

选取保留原数据信息的综合指标作为主成分，降维；

d、计算旋转因子载荷矩阵

对选取好的主成分进行方差最大化旋转；

e、计算因子得分矩阵

对于每个因子，其线性表达式为系数与对应的指标的乘积求和，再将各个因子与其对应的方差贡献率相乘后求和，即可得到最终的综合得分，得出各个因子的表达式；

f、根据人力资源市场的实际情况以及简化分析的需要，得到表征人力资源市场效率、质量和规模的三大因子表达式；最终得到人力资源市场综合得分，人力资源市场综合得分以人力资源市场效率、质量和规模三者的平均值表示；

g、运用极差标准化将综合得分调整至在0到1的范围内浮动的指标，从而完成对TEI指数的开发。

2.根据权利要求1所述的一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法，其特征在于，求职热度为人力资源稀缺指数；招聘热度为活跃人数与总人数的比值；人力资源流入率为流入人数与总流通人数的比值，总流通人数为流入人数与流出人数的总和。

3.根据权利要求2所述的一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法，其特征在于，学历水平为本科以上人数与总人数的比值；精英占比为精英人数与总人数的比值；薪资水平为求职者的税前平均年薪；职业技能掌握度为求职者职业技能的的平均得分。

4.根据权利要求3所述的一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法，其特征在于，精英职位占比为发布精英职位数与总发布职位数的比值；职位最高年薪为发布职位的平均最高年薪；职位最低年薪为发布职位的平均最低年薪。

5.根据权利要求4所述的一种三大维度构建人力资源经济指数TEI的方法，其特征在于，活跃人数为登陆求职客户端的求职人数；发布职位数为求职客户端发布的职位数。