[发明专利]一种应用于HR管理的人工智能系统

说明书

本发明涉及HR智能管理领域，特别涉及一种基于HR的人工智能管理系统，包括人工智能云，所述人工智能云分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，人机接口和智能部件构成融合结构系统，本发明提供一种功能性强且操控性好同时能够有效减轻HR工作量的人工智能管理系统。

技术领域

本发明涉及HR智能管理领域，特别涉及一种应用于HR管理的人工智能系统。

背景技术

21世纪被称为知识经济时代，人力资源成为国家、城市乃至企业的重要资源，因此人力资源的重要性日益凸显，人力资源管理也越来越引起企业的重视。那些在企业中从事人力资源管理的专业人员(简称HR)，他们主要的工作无外乎招聘、面试、培训、考核、薪资等日常行政性事务，工作细碎繁琐，因此常常被视为职能工作，无足轻重。随着“互联网”、“大数据”、“云计算”等网络技术的应用，市场竞争更加激烈，HR如何为企业吸纳优秀人才并发挥作用成为获得竞争优势的关键，HR的重要性和价值也引起更多的关注。特别是近年来人工智能技术的发展又掀起了一场轰动世界的浪潮。2017年12月，麦肯锡全球研究院(McKinseyGlobalInstitute)发布报告指出，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。报告预测，到2030年，受人工智能普及的影响，总体岗位需求减少的同时，部分岗位将消失，此外有上亿人需要学习新技能或者转换岗位，中国的劳动力需求会比2016年减少1600万人。现有技术中人工智能技术在HR中的应用还不是很完善，功能性也不是很强，同时不方便操控，不能够很好的减轻HR的工作量。

针对上述问题，本发明设计了一种应用于HR管理的人工智能系统。

发明内容

针对现有技术的不足，本发明提供一种应用于HR管理的人工智能系统，尽最大可能解决上述问题，从而提供一种功能性强且操控性好同时能够有效减轻HR工作量的人工智能管理系统。

本发明通过以下技术方案予以实现：

一种应用于HR管理的人工智能系统，包括人机交互界面，所述人机交互界面分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，所述组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，所述控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，所述数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，所述人机接口和智能部件构成融合结构系统。

优选的，所述组织管理模块包含划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量功能。

优选的，所述人事管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，在人事管理模块中对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

优选的，所述薪资福利管理模块实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，所述薪资福利管理模块包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。

优选的，所述考勤管理模块是对员工的出勤和各类假期、加班等情况提供给薪酬计算需要的月考勤数据。

优选的，所述招聘管理模块实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录。