[发明专利]网络招聘方法和系统

说明书

本申请实施例提供了一种网络招聘方法和系统，解决了现有的互联网招聘方式无法解决求职者和招聘企业之间的诚信问题，用户体验差的问题。该网络招聘方法，适用于一种网络招聘系统，所述网络招聘系统包括求职端和招聘端，其中，所述方法包括：接收来自所述招聘端的招聘信息；根据所述招聘端的地理位置信息将所述招聘信息显示在电子地图上；接收所述求职端在所述电子地图上对所述招聘信息的第一选择指令；以及接收来自所述招聘端的针对所述求职端的招聘评价内容，根据所述招聘评价内容更新所述求职端的所述求职信用信息；以及接收来自所述求职端的针对所述招聘端的求职评价内容，根据所述求职评价内容更新所述招聘端的所述招聘信用信息。

技术领域

本申请涉及互联网技术领域，具体涉及一种网络招聘方法和系统。

背景技术

随着互联网技术的发展，传统的招聘方式被逐渐取代，利用互联网技术可大大提高招聘的效率，目前已发展出很多互联网招聘平台，例如猎聘、拉勾、智联之类的招聘网站。然而，现有的互联网招聘方式仍主要仅利用互联网通信的便捷性，无法很好地避免求职者简历失真、也无法避免企业夸大宣传。虽然招聘的效率得到提高，可在短时间内建立起大量招聘关系，但却降低了招聘的质量、提高了企业的背调成本与用工风险；对于求职者来说，也增加了求职者遇到不良企业的风险。总之，现有的互联网招聘方式无法解决求职者和招聘企业之间的诚信问题，用户体验差。

发明内容

有鉴于此，本申请实施例提供了一种网络招聘方法和系统，解决了现有的互联网招聘方式无法解决求职者和招聘企业之间的诚信问题，用户体验差的问题。

根据本申请的一个方面，本申请一实施例提供一种网络招聘方法，适用于一种网络招聘系统，所述网络招聘系统包括求职端和招聘端，其中，所述方法包括：接收来自所述招聘端的招聘信息；根据所述招聘端的地理位置信息将所述招聘信息显示在电子地图上；接收所述求职端在所述电子地图上对所述招聘信息的第一选择指令，将所述招聘信息以及所述招聘端的招聘信用信息发送给所述求职端；接收来自所述求职端的针对所述招聘信息的应聘信息，并将所述应聘信息和所述求职端的求职信用信息发送给所述招聘端；以及接收来自所述招聘端的针对所述求职端的招聘评价内容，根据所述招聘评价内容更新所述求职端的所述求职信用信息；以及接收来自所述求职端的针对所述招聘端的求职评价内容，根据所述求职评价内容更新所述招聘端的所述招聘信用信息。

在本申请一实施例中，在接收所述求职端在所述电子地图上对所述招聘信息的第一选择指令之前，所述方法进一步包括：接收所述求职端在所述电子地图上的第一范围选择指令；以及在所述电子地图上显示所述第一范围选择指令对应的地理范围内的所述招聘端的所述招聘信息。

在本申请一实施例中，所述第一范围选择指令包括以下筛选条件内的一种或多种组合：距离所述求职端在预设距离内、位于预设地理位置范围内、距离预设交通路线站点在预设距离内。

在本申请一实施例中，所述应聘信息包括所述求职端的用户的简历信息，所述简历信息包括所述求职端的用户的当前所处学校或工作单位的地址信息；所述求职信用信息包括求职信用评级；其中，所述接收来自所述求职端的针对所述招聘信息的应聘信息，并将所述应聘信息和所述求职端的求职信用信息发送给所述招聘端包括：获取所述求职端在过去预设时间段内的过往工作时间地理位置信息；将所述求职端的所述过往工作时间地理位置信息与所述简历信息中的所述当前所处的学校或工作单位的地址信息进行匹配；以及若匹配不成功，则降低所述求职端的所述求职信用评级。

在本申请一实施例中，所述将所述求职端的所述过往工作时间地理位置信息与所述简历信息中的所述当前所处学校或工作单位的地址信息进行匹配包括：根据所述过往工作时间地理位置信息获取所述求职端的过往工作位置坐标；根据所述电子地图计算所述过往工作位置坐标与所述简历信息中的所述当前所处学校或工作单位的地址信息所对应的位置坐标之间的第一地理距离；以及若所述第一地理距离大于第一阈值，判断为匹配不成功。

在本申请一实施例中，所述第一阈值为200米、300米、400米、500米或1公里。