[发明专利]职业匹配度的测评方法、电子装置、计算机设备

说明书

本发明公开了一种职业匹配度的测评方法、电子装置、计算机设备及存储介质，所述方法包括步骤：获取求职简历；对获取的求职简历进行筛选，获取简历筛选结果；响应于所述简历筛选结果为通过的情况，对所述求职简历的求职者进行初选测试，获取初选测试结果；响应于所述初选测试结果为通过的情况，对所述求职简历的求职者进行重选测试，获取重选测试结果；根据所述简历筛选结果、所述初选测试结果以及所述重选测试结果，生成所述求职简历的求职者的评价报告。上述的职业匹配度的测评方法，通过自动逐步筛选求职者，生成对求职者的全面评价报告，期间无需人为介入，节约了招聘的时间和流程，提高了招聘效率，降低了成本。

技术领域

本发明涉及信息技术领域，尤其涉及一种职业匹配度的测评方法、电子装置、计算机设备及存储介质。

背景技术

目前，在涉及到招聘面试时，从发布招聘信息，筛选简历到招聘者和求职者面对面面试时，主要依靠的是主观经验，整个流程缺少优化，这往往需要大量的人力物力资源，招聘人员的工作强度大，整个招聘面试流程耗时长，招聘效率低，成本高。

发明内容

有鉴于此，本发明提出一种职业匹配度的测评方法、电子装置、计算机设备及存储介质，能够有效提高招聘效率，降低成本。

首先，为实现上述目的，本发明提出一种职业匹配度的测评方法，该方法包括步骤：

获取用户终端上传的求职简历；

根据预设的简历筛选规则对获取的求职简历进行筛选，获取简历筛选结果；

响应于所述简历筛选结果为通过的情况，根据初选测试规则对所述求职简历的求职者进行初选测试，获取初选测试结果；

响应于所述初选测试结果为通过的情况，对所述求职简历的求职者进行重选测试，获取重选测试结果；

根据所述简历筛选结果、所述初选测试结果以及所述重选测试结果，生成所述求职简历的求职者的评价报告。

进一步地，在所述获取求职简历前，还包括：

接收所述用户终端发送的搜索招聘信息请求，其中，所述搜索招聘信息请求中包括第一关键字信息；

根据所述搜索招聘信息请求的第一关键字信息，获取所述招聘信息对应的响应页面；

显示所述响应页面，并根据所述响应页面获取求职简历。

进一步地，所述获取用户终端上传的求职简历的步骤，包括：

响应于检测到针对所述响应页面的预定触发指令或者接收到预定格式文件的情况，获取所述求职简历。

进一步地，在所述接收用户终端发送的搜索招聘信息请求之前，还包括：

通过用户终端接收招聘者输入的招聘信息；

根据所述招聘者输入的招聘信息，获取招聘页面数据，其中，所述招聘页面数据中包含所述招聘信息的第二关键字信息。

进一步地，所述根据所述搜索招聘信息请求的第一关键字信息，获取所述招聘信息请求对应的响应页面，包括：

根据所述第一关键字信息遍历所述招聘页面数据；

响应于所述招聘页面数据的第二关键字信息中包含所述第一关键字信息时，获取所述招聘信息请求对应的响应页面。

进一步地，所述根据预设的简历筛选规则对获取的求职简历进行筛选，包括：

根据所述第二关键字信息，对获取到的求职简历进行评估，获取评估结果；

响应于评估结果满足预定条件的情况，确定为求职简历筛选通过。