[发明专利]提高招聘真实性及招聘求职效率的系统及方法

说明书

本发明涉及招聘求职系统技术领域，具体涉及一种提高招聘真实性及招聘求职效率的系统及方法，该系统包括招聘平台、企业端和人才端，所述企业端包括职位发布模块、缴纳保证金模块；人才端包括账户模块、投递简历模块；所述招聘平台包括匹配推荐模块、职位监控模块、提示模块、保证金分配模块。该提高招聘真实性及招聘求职效率的系统及方法，能够提高企业招聘需求的真实性，同时提高招聘求职效率。

技术领域

本发明涉及招聘求职系统技术领域，具体涉及一种提高招聘真实性及招聘求职效率的系统及方法。

背景技术

随着经济的飞速发展，各行各业对人才的需求量也越来越大，依托互联网诞生的招聘平台的出现，大大增加了企业与人才之间的双向选择范围。然而，互联网的便利性也让企业在招聘人才或者人才在求职时，显得比较随性，导致招聘的真实性与招聘求职的效率都不高，进而造成企业招不到合适的人，同时人才又找不到合适的工作的现象。因而，一种新型的招聘系统及方法有待被研究。

发明内容

本发明的目的在于：针对上述问题，提供一种提高招聘真实性及招聘求职效率的系统及方法。

为了实现上述目的，本发明采用的技术方案如下：

提高招聘真实性及招聘求职效率的系统，包括招聘平台、企业端和人才端，所述企业端包括职位发布模块、缴纳保证金模块；人才端包括账户模块、投递简历模块；所述招聘平台包括匹配推荐模块、职位监控模块、提示模块、保证金分配模块；

所述职位发布模块用于企业发布招聘职位信息，所述缴纳保证金模块用于企业对发布的职位缴纳保证金；

所述账户模块用于人才登陆招聘平台和创建简历，所述投递简历模块用于人才对企业发布的职位投递简历；所述账户模块还用于人才在投递简历后一段时间内简历未被查看时接收来自该职位的部分保证金；

所述匹配推荐模块用于平台将企业发布的招聘职位信息与人才的简历信息进行匹配，匹配度达到一定程度时会进行双向推荐，同时，只有匹配度达到相应程度时才允许人才对该职位进行投递简历；所述职位监控模块用于平台对每个职位中已投简历是否被查看的状态进行跟踪记录；所述提示模块用于企业录用人才或暂停招聘后，显示该职位已经招聘到人或暂停招聘；当企业招聘到人才或暂停招聘后，所述保证金分配模块会将该职位的保证金扣除相应服务费后返还给企业；当企业未招聘到人才，且在规定的时间内未查看已投的简历，所述保证金分配模块会将该职位的保证金扣除相应服务费后均分给当前简历还处于未被查看状态的人才。

进一步地，当企业发布的招聘职位信息与人才的简历信息的匹配度达到70%时，平台会进行双向推荐。

进一步地，当企业发布的招聘职位信息与人才的简历信息的匹配度达到50%时，平台才允许人才对该职位进行投递简历。

进一步地，每个职位的保证金数额设置有下限，但不设上限。

进一步地，职位的保证金越高，在人才搜索相应职位时该职位的排名越靠前。

进一步地，平台扣除的服务费为该职位保证金的1-30%。

进一步地，人才投递简历的次数每天限制在15次以内，人才可在平台缴纳一定的费用成为会员，人才会员投递简历的次数每天限制在30次以内。

提高招聘真实性及招聘求职效率的方法，包括如下步骤：

步骤1：企业在招聘平台上发布职位招聘信息，并对发布的每一个职位缴纳保证金；

步骤2：招聘平台显示招聘职位信息，供人才浏览、搜索；

步骤3：人才对存在意向的且匹配度达到要求的职位进行投递简历；

步骤4：企业查看简历；