[发明专利]一种人工智能视频面试方法及系统

说明书

本发明提供一种人工智能视频面试方法及系统，该智能视频面试方法及系统采用视频面试的方式，通过人工智能技术为求职者提供面试过程中的表情分析、声音分析和对于面试问题答案的分析，能对求职者的表达能力、表达方法、与岗位的匹配度等进行自动、准确、综合、高效的评估，既能够帮用人单位根据综合评估结果来进行应聘人员的筛选，也能通过综合评估的反馈，让求职者充分认识自己面试过程中的优缺点，进行针对性提高，帮忙求职者提高自身素质，增加面试成功率。

技术领域

本发明涉及一种人工智能技术领域，特别涉及一种采用人工智能系统进行视频面试的方法及系统。

背景技术

求职就业是每个人人生的一个关键节点，其直接关系到求职者的未来，每年有越来越多的大学生毕业进入求职市场，而在求职过程中，面试结果的好坏是求职成功的关键所在。对于刚刚毕业的大学生而言，在面对企业正式面试前缺失面试经验和面试辅导，大多数求职者的面试经验都是在一次次面试种累积的，这也就导致了求职者会因为面试表现的不完善错失好的工作机会，目前市场上尚未有对求职者面试分析的产品。大多主要为线下的面试辅导。

现有技术的缺陷和不足：

（1）效率：线下的面试辅导需要辅导者和求职者同时有足够的时间才能够完成，占用彼此的时间。视频面试虽然可以足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流，但还是需要约定好同一时间，浪费人力和时间。

（2）效果：不同的面试官，对问题会有不同的评价，同一面试官，因为不同的职场经验、面试技能和面试现场的认知状态下也会有不同的判断。另外虽然从国际人力资源以及人才管理领域引入的competency（国内翻译为胜任力、素质、能力）的概念，但从不同的翻译与缺乏知识系统的应用来看，产生非常多的不同的评估标准自然在所难免，最终导致评估效果的不确定性以及不利于持续的科学研究。

近年来随着人工智能（AI）技术的快速发展，采用AI技术来模拟面试进而对面试人员进行后续辅导成为可能。

发明内容

鉴于以上所述现有技术的缺点，本发明的目的在于提供一种采用人工智能技术来视频面试的方法。

为实现上述目的及其他相关目的，本发明提供一种人工智能视频面试方法，包括如下步骤：

1）根据应聘岗位给给定一个面试问题；

2）让应聘者回答给定问题，并采集回答的面试视频；

3）将面试视频的音频信息识别转化为文本信息后，对文本信息内容与应聘岗位进行匹配度计算，输出匹配度计算结果；

4）将面试视频中的音频信息进行声纹评价，输出声纹评价结果；

5）从面试视频中提取给定数量的关键帧，识别每个关键帧的表情，并结合所有关键帧的表情识别结果进行面试表现评价，输出评价结果；

6）将步骤3）、4）、5）中的评价结果借助综合评价模型来进行岗位相关的综合评价，输出当前面试题的综合评价结果；

7）判断面试是否结束，若未结束，重复步骤1）至6），若面试结束，统计面试者每道题的综合评价结果，并根据应聘岗位特点和每道题的重要性计算并输出面试总分；

8）根据步骤3）至7）的输出结果生成打分报告、面试分析报告以及对面试者的面试反馈。

优选的，步骤2）具体包括如下步骤：针对给定的面试问题，面试者可通过本地或远程视频在线回答面试题，也可以上传回答视频，进行回答。

优选的，步骤4）具体包括如下步骤：提取面试视频中的音频信息，并针对面试者声音的变化通过端到端机器学习模型依次评估面试者的语速、音量、音调、紧张、流畅特性形成五个维度的评估结论，并对每个维度分析，综合评估面试者的口语表达能力。