[发明专利]一种基于股权SaaS平台的股权激励方式

说明书

本发明公开了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，该激励方案流程包括：基本信息、激励对象、时间计划、考核目标、分红比例、支付方式和退出机制，本发明一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

技术领域

本发明涉及股权激励平台领域，尤其涉及一种基于股权SaaS平台的股权激励方式。

背景技术

当前，股权激励成为企业家们治理企业，激励员工，上市规划的热门方式，市面各种培训机构，民营私企关于“股权激励”的方式方法理论以及相关视频课程参差不齐，都只是一些方法理论，没有专业的、严谨的数据分析，也没有高效的制作、管理激励方案和股权分配、管理的工具，导致方案不精准，企业无法落地，无法给企业、股东、员工等等带来收益。

现有公开申请号为201610460475.8的一种移动终端的网络注册方法，包括：在判定移动终端注册第一网络产生预设异常事件时，读取时间数组中的元素Ti，其中，所述时间数组为{T1，T2，…，Ti，…,Tn}，i取1～N之间，N为正整数；禁止所述移动终端注册所述第一网络，并控制所述移动终端注册第二网络；启动定时器计时，得到第一计时时间；判断所述第一计时时间是否达到所述Ti；如果所述第一计时时间达到所述Ti，则获取第一标识，其中，所述第一标识为注册所述第一网络时所注册小区的相邻小区的跟踪区标识；控制所述移动终端根据所述第一标识重新注册所述第一网络，本发明采用与对比文件中公式相同的运行方式，从而实现本发明中的考核时间数组生成。

发明内容

针对上述问题，本发明提供了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，本方法在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

为解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是：该激励方案流程包括：基本信息创建模块、激励对象选取模块、时间计划模块、考核目标模块、分红比例设置模块、支付方式设置模块和退出机制模块。

进一步的，所述基本信息创建模块包括数据存储模块和方案创建选择窗口，所述数据存储模块包括行业数据存储数据库N和激励目的存储数据库M，所述数据存储模块内部植入有公式：Nn∈Mm，行业数值n、激励目的m。

进一步的，所述激励对象选取模块包括激励对象存储模块和激励对象选取窗口，所述激励对象存储模块包括员工资料数据库S、部门资料数据库D、岗位明细数据库P，所述激励对象存储模块内部植入有公式：Ss∈Dd和Ss∈Pp，员工资料s、部门资料d、岗位明细p。

进一步的，所述时间计划模块包括显示窗口、时间自定义模块和行权时间窗口，所述时间自定义模块包括时间模块、考核时间数据库F和行权时间数据库E，所述时间自定义模块内部植入有公式：Ff∈Ee，考核时间f、行权时间e。

进一步的，所述考核目标模块包括考核目标数据库、考核时间数组和指标输入窗口，所述考核目标数据库包括行业数据库N和考核指标数据K，所述考核目标数据库内部植入有公式：Nn∈Kk，企业用户所属行业n、自动推荐考核指标k，所述考核时间数组内部植入有公式：{T1，T2，···，Ti,···，Tn}，i取1～n之间,n考核年限、数组元素Ti。

进一步的，所述分红比例设置模块内设置有分红比例设置窗口。