[发明专利]一种多维度人才评估方法及系统

权利要求书

1.一种多维度人才评估方法，其特征在于，包括：

获取人才评估类别和被评估人的基本信息；其中，所述人才评估类别为绩效考核类别、人才盘点类别、竞聘提拔类别、培养发展类别、组织考察类别、年度述职类别、员工转正类别、能力评估类别、高潜识别类别、年度考核类别、内部招聘类别、轮岗评估类别或后备选拔类别中的一种；

以所述人才评估类别为依据，生成与所述人才评估类别相对应的评估问卷；

以所述人才评估类别和所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单，其中，所述评估人名单为参与所述评估问卷作答的人员名单；

对作答问卷进行数据分析，得到与所述被评估人及所述人才评估类别相对应的评估结果，所述作答问卷与所述评估问卷相对应；

输出所述评估结果；其中，

所述以所述人才评估类别和所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单的步骤包括：

匹配与所述人才评估类别相对应的评估内容；

获取与所述评估内容相对应的评价关系数据；

以所述评估内容、所述评价关系数据及所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单；

所述以所述评估内容、所述评价关系数据及所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单的步骤包括：

匹配与所述评估内容及所述评价关系数据相对应的计算条件，所述计算条件包括计算人数及计算范围；

以所述评估内容、所述计算人数、所述计算范围及所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单；

在所述匹配与所述评估内容及所述评价关系数据相对应的计算条件，所述计算条件包括计算人数及计算范围的步骤之后，所述以所述评估内容、所述计算人数、所述计算范围及所述被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单的步骤之前，所述方法还包括：

判断所述计算人数是否满足预设人数条件；

若所述计算人数不满足所述预设人数条件，则将预设人数确定为所述计算人数；

判断所述计算范围是否满足预设范围条件；

若所述计算范围不满足所述预设范围条件，则将预设范围确定为所述计算范围。

2.根据权利要求1所述的多维度人才评估方法，其特征在于，所述以所述人才评估类别为依据，生成与所述人才评估类别相对应的评估问卷的步骤包括：

匹配与所述人才评估类别相对应的评估内容；

以所述评估内容为依据，生成评估问卷，所述评估问卷与所述人才评估类别相对应。

3.根据权利要求1所述的多维度人才评估方法，其特征在于，所述以所述人才评估类别为依据，生成与所述人才评估类别相对应的评估问卷的步骤包括：

以所述人才评估类别和被评估人的职位为依据，生成与所述人才评估类别相对应的评估问卷。