[发明专利]一种简历信息检索方法及装置

说明书

本申请实施例提供了一种简历信息检索方法及装置，能够根据用户输入内容和用户选择的筛选条件得到检索信息；然后，根据检索信息从数据库中获取包含候选结果第一候选集，候选结果包括结构化数据；然后，根据用户输入内容中的未识别信息，从第一候选集中筛选得到第二候选集；最后，根据未识别信息与第二候选集中的结构化数据之间的语义相似度，从第二候选集中筛选得到目标集。由此，本申请通过用户直接输入内容和选择筛选条件两种途径确定检索信息，使用筛选信息和未识别信息对数据库进行两次筛选，又结合未识别信息和结构化数据的语义相似度进行第三次筛选，最终得到目标集。从而，在无需人工参与的情况下，提高了信息检索的准确性和工作效率。

技术领域

本申请涉及自然语言处理技术领域，尤其涉及一种简历信息检索方法及装置。

背景技术

企业内的各个部门的日常工作中常常涉及数据的管理，例如人才信息的检索、项目信息的管理、财务信息的管理等等。以企业的人力资源部门为例，企业HR(HumanResource，人力资源顾问)在从事招聘工作时，需要反复与多个招聘网站去检索匹配招聘岗位需求的求职者简历。由于各个岗位或职业的求职者众多，大量的简历展示在招聘网站中，并且HR在检索时需要对简历逐一浏览，才能确定求职者是否满足企业的岗位需求，因此，检索简历对于HR来说是一项非常繁重的工作，耗时费力，并且效率不高。

另外，一些求职者虽然在照片网站上投放了自己的简历，但在他们的工作状态(例如：已离职、在职等)发生改变之后，并没有及时修改其简历中的求职状态(例如：已离职，正在求职；在职，正在求职；未求职等)，从而导致HR可能浏览到一些过期的简历，或者，在有接触意向的求职者改变求职状态时不能及时发现，从而不利于企业吸收人才。

可见，在企业内的各个部门的日常工作中，在信息检索方面的工作效率还有待提高。

发明内容

本申请实施例提供了一种简历信息检索方法及装置，以解决企业部门在涉及到信息检索工作中效率低的问题。

第一方面，本申请实施例提供了一种简历信息检索方法，该方法包括：从用户输入内容中识别出结构化筛选信息，并与用户选择的筛选条件中包含的结构化筛选信息组合得到检索信息；根据所述检索信息从数据库中获取第一候选集，所述第一候选集包括至少一个候选结果，每个候选结果包括多个相互关联的结构化数据；建立用户输入内容中的未识别信息与所述结构化数据之间的映射，并根据所述未识别信息和映射的所述结构化数据的内容匹配度，筛选所述第一候选集中的至少一个候选结果得到第二候选集；根据所述未识别信息与所述结构化数据的语义相似度，筛选所述第二候选集中的至少一个候选结果得到目标集。

第二方面，本申请实施例提供了一种简历信息检索装置，该装置包括：检索信息生成模块，用于从用户输入内容中识别出结构化筛选信息，并与用户选择的筛选条件中包含的结构化筛选信息组合得到检索信息；第一检索模块，用于根据所述检索信息从数据库中获取第一候选集，所述第一候选集包括至少一个候选结果，每个候选结果包括多个相互关联的结构化数据；第二检索模块，用于建立用户输入内容中的未识别信息与所述结构化数据之间的映射，并根据所述未识别信息和映射的所述结构化数据的内容匹配度，筛选所述第一候选集中的至少一个候选结果得到第二候选集内容匹配度；第三检索模块，用于根据所述未识别信息与所述结构化数据的语义相似度，筛选所述第二候选集中的至少一个候选结果得到目标集。