[发明专利]一种智能化人力资源管理系统在审
申请号: | 201910695673.6 | 申请日: | 2019-07-30 |
公开(公告)号: | CN110555664A | 公开(公告)日: | 2019-12-10 |
发明(设计)人: | 叶鹏云 | 申请(专利权)人: | 高邮欣逸电子商务有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10 |
代理公司: | 11411 北京联瑞联丰知识产权代理事务所(普通合伙) | 代理人: | 汤海锋 |
地址: | 225600 江苏省扬*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 客户端 员工 主控制模块 存储模块 培训模块 考勤 人力资源管理系统 智能化管理 人员信息 智能化 出错 存储 查询 反馈 体力 审核 审批 管理 | ||
本发明公开了一种智能化人力资源管理系统,包括主控制模块、员工客户端、人事模块、存储模块和培训模块,所述主控制模块分别与员工客户端、人事模块、存储模块和培训模块进行连接;所述员工客户端用于员工进行签到、工资查询及审核和请假;所述人事模块用于审批请假事项、查看员工考勤事项和人员信息、状态的管理事项。本发明通过设置主控制模块、员工客户端、人事模块、存储模块及培训模块,实现了信息的存储,可有效的实现对工资、考勤以及招聘的智能化管理,因此效率得到了提升,而且节省了很大的人力和体力,同时通过设置员工客户端,这样可以方便员工及时察看自己的工资、考勤情况,一旦出现出错,可及时进行反馈,效率进一步提高。
技术领域
本发明涉及人力资源管理系统,具体涉及一种智能化人力资源管理系统。
背景技术
人力资源管理,是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
在人力资源管理过程中,目前,仍然主要依赖人进行管理,但是这样普遍存在管理效率低下的缺陷,尤其是一些规模较大的公司,管理的压力更大,效率更低,容易出现失误,而且要耗费很大的人力和体力,如何实现基于互联网的智能化管理已成为当前重要的研究主题之一。
发明内容
本发明的目的在于提供一种操作便捷度高、且能够有效提高办事效率的智能化人力资源管理系统。
为实现上述目的,本发明提供如下技术方案:一种智能化人力资源管理系统,包括主控制模块、员工客户端、人事模块、存储模块和培训模块,所述主控制模块分别与员工客户端、人事模块、存储模块和培训模块进行连接;
所述员工客户端用于员工进行签到、工资查询及审核和请假;所述人事模块用于审批请假事项、查看员工考勤事项和人员信息、状态的管理事项。
进一步的,所述培训模块包括培训计划表、培训计划审核表、考试试卷表和考核题库,所述培训计划表用于人事进行培训事项的排布,所述培训计划审核表用于上级领导对于培训计划进行审查、确认,所述考试试卷表用于员工培训考核用,所述考核题库用于给员工进行多次刷题。
进一步的,所述员工客户端包括签到模块、工资查询模块、工资反馈模块和请假模块,所述签到模块用于员工上下班的考勤记录,所述工资查询模块用于员工进行工资的自行查阅,所述工资反馈模块用于对工资存在疑问的员工进行工资情况的反馈,所述请假模块用于员工进行请假流程的发起。
进一步的,所述人事模块包括考勤模块、人员管理模块和请假审批模块,所述考勤模块用于对员工的考勤信息进行登记,所述人员管理模块用于对员工转正、调动及离职信息进行管理,所述请假审批模块用于对员工的请假流程进行审批。
与现有技术相比,本发明的有益效果是:本发明通过设置主控制模块、员工客户端、人事模块、存储模块及培训模块,实现了信息的存储,可有效的实现对工资、考勤以及招聘的智能化管理,因此效率得到了提升,而且节省了很大的人力和体力,同时通过设置员工客户端,这样可以方便员工及时察看自己的工资、考勤情况,一旦出现出错,可及时进行反馈,效率进一步提高。
附图说明
图1为本发明的整体结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图,对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例,都属于本发明保护的范围。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
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