[发明专利]一种人力资源供求系统

说明书

本发明公开了一种人力资源供求系统，包括求职者用户端、行业查询模块、主控制系统模块、后台操作模块和管理员用户端，所述主控制系统模块与行业查询模块、后台操作模块进行连接，所述行业查询模块与求职者用户端进行连接，所述后台操作模块与管理员用户端进行连接。本发明通过设置求职者用户端、行业查询模块、主控制系统模块和后台操作模块，求职者通过求职者用户端进行注册登录，通过行业查询模块进行行业工作的查询，后台操作模块通过后台进行求职者简历匹配，从而实现供求双方的双向选择，匹配度高，且整体的求职与招聘的便捷度和效率也得到了大大提升。

技术领域

本发明涉及一种人力资源系统，具体涉及一种人力资源供求系统。

背景技术

人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。为此，我们提出一种人力资源供求系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种能够便于求职者进行信息查找，招聘者进行信息匹配，且操作便捷高的人力资源供求系统。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源供求系统，包括求职者用户端、行业查询模块、主控制系统模块、后台操作模块和管理员用户端，所述主控制系统模块与行业查询模块、后台操作模块进行连接，所述行业查询模块与求职者用户端进行连接，所述后台操作模块与管理员用户端进行连接。

进一步的，所述求职者用户端包括求职者信息注册和求职者简历管理，所述求职者信息注册用于求职者信息进行收集，所述求职者简历管理用于对求职者的简历进行匹配与管理。

进一步的，所述行业查询模块包括劳动关系管理模块和薪酬福利管理模块，所述劳动关系管理模块用于查看劳动关系合同，所述薪酬福利管理模块用于查看薪酬福利待遇。

进一步的，所述管理员用户端包括用户登录模块和求职资料管理模块，所述用户登录模块用于管理员后台的登录，所述求职资料管理模块用于实时保存、调取求职资料。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：本发明通过设置求职者用户端、行业查询模块、主控制系统模块和后台操作模块，求职者通过求职者用户端进行注册登录，通过行业查询模块进行行业工作的查询，后台操作模块通过后台进行求职者简历匹配，从而实现供求双方的双向选择，匹配度高，且整体的求职与招聘的便捷度和效率也得到了大大提升。

附图说明

图1为本发明的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示为本发明的结构示意图，一种人力资源供求系统，包括求职者用户端、行业查询模块、主控制系统模块、后台操作模块和管理员用户端，所述主控制系统模块与行业查询模块、后台操作模块进行连接，所述行业查询模块与求职者用户端进行连接，所述后台操作模块与管理员用户端进行连接。

所述求职者用户端包括求职者信息注册和求职者简历管理，所述求职者信息注册用于求职者信息进行收集，所述求职者简历管理用于对求职者的简历进行匹配与管理。

所述行业查询模块包括劳动关系管理模块和薪酬福利管理模块，所述劳动关系管理模块用于查看劳动关系合同，所述薪酬福利管理模块用于查看薪酬福利待遇。