[发明专利]一种采用银行U盾体系的发薪系统及发薪方法

说明书

本发明涉及一种采用银行U盾体系的发薪系统及发薪方法，所述发薪系统包括人力资源管理系统、发薪客户端、银行U盾、银行直连客户端和银行发薪系统；银行发薪系统只与银行直连客户端进行交互，银行直连客户端可接受外部请求并转发数据给银行发薪系统处理，系统采用银行的账户安全体系，只有在个人计算机上插入相应的银行U盾，才能正常使用银行直连客户端；发薪客户端可与人力资源管理系统及银行直连客户端交互，发薪客户端与人力资源管理系统及银行直连客户端建立连接后，将来自发薪客户端的用户发薪请求发送到银行直连客户端，然后接收银行直连客户端返回的发薪结果并保存。本发明能够扩展银行发薪功能，并且安全性高。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体涉及薪资发放管理，尤其涉及一种采用银行U盾体系的发薪系统及发薪方法。

背景技术

目前大部分公司的人力资源管理系统侧重于薪资核算能力，对于薪资发放，是由银行代发的。一般的发薪过程是：每月发薪资时，企业人事按照银行指定的格式制作薪资表，经过主管审批后，发给企业财务。企业财务登录企业客户网银，上传薪资表并将资金转入代付账户后，提交给银行。银行会按照收到的数据将薪资批量转入每张薪资卡，并生成一份代发薪资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等，企业财务再逐笔进行核对。现有发薪方法涉及的企业的人力资源管理系统不具备直接通知银行发薪的能力，并且无法实时关注发薪进度与结果。

发明内容

本发明的目的在于，针对上述提到的问题，提出一种采用银行U盾体系的发薪系统，该系统基于现有的发薪体系中的人力资源管理系统以及银行的直连客户端/银行发薪系统和银行网银U盾进行改进，能够获取银行返回的发薪结果并调取发薪结果使用。并基于该发薪系统提出一种发薪方法。

为了实现以上目的，本发明的实施例提供了一种采用银行U盾体系的发薪系统，所述发薪系统包括人力资源管理系统、发薪客户端、银行U盾、银行直连客户端和银行发薪系统；银行发薪系统只与银行直连客户端进行交互，银行直连客户端可接受外部请求并转发数据给银行发薪系统处理，系统采用银行的账户安全体系，只有在个人计算机上插入相应的银行U盾，才能正常使用银行直连客户端；发薪客户端可与人力资源管理系统及银行直连客户端交互，发薪客户端与人力资源管理系统及银行直连客户端建立连接后，将来自发薪客户端的用户发薪请求发送到银行直连客户端，然后接收银行直连客户端返回的发薪结果并保存。

作为优选方案，所述人力资源管理系统包括：

在线制表模块，用于实现薪资制表人对薪资表的上传、在线编辑以及数据校验操作；

审批模块，用于将薪资表发送给具有审批资格的人员进行审批；

发薪模块，用于生成发薪请求并查询发薪结果，所述发薪请求包括通过审批的薪资表信息；

消息推送模块，用于与发薪客户端建立连接并将发薪请求或查询请求发送到发薪客户端。

作为优选方案，所述发薪客户端包括：

第一连接模块，用于通过TCP连接人力资源管理系统的IP地址和端口号，并通过间隔性地发心跳包保持连接不断开；

用户登录模块，用于用户输入账号密码，将账号密码发送到人力资源管理系统进行有效性验证，并在验证通过后将当前账号与发薪客户端的当前连接地址进行绑定；

消息解析模块，用于解析TCP报文将其转成HTTPS报文，或者解析HTTPS报文将其转成TCP报文。

第二连接模块，用于通过HTTP连接银行直连客户端。

作为优选方案，人力资源管理系统与发薪客户端之间的网络通信报文采用AES+RSA加密，以提高信息安全性。

本发明的另一实施例基于上述发薪系统提出了一种发薪方法，该方法包括以下步骤：