[发明专利]一种员工调配管理方法及系统在审
| 申请号： | 201910740979.9 | 申请日： | 2019-08-12 |
| 公开（公告）号： | CN110458455A | 公开（公告）日： | 2019-11-15 |
| 发明（设计）人： | 苏海泉;谭帅文;陈业华;王平 | 申请（专利权）人： | 珠海格力电器股份有限公司;珠海联云科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 11372 北京聿宏知识产权代理有限公司 | 代理人： | 吴大建;张杰<国际申请>=<国际公布>= |
| 地址： | 519000*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | |||
| 搜索关键词： | 员工 调配管理 技能数据 人力资源 数据分析 画像 分类标记 管理混乱 备用 分化 储备 节约 技能 申请 管理 | ||
1.一种员工调配管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
S10：收集员工的技能数据和职称数据；
S20：根据所收集的数据对员工进行分类标记，获取员工的数据分析画像；
S30：根据所述数据分析画像来调配管理员工。
2.根据权利要求1所述的员工调配管理方法，其特征在于，在步骤S10之前，还包括步骤S00：对员工的技能职称进行考核和认证，以确保员工对技能的掌握程度。
3.根据权利要求2所述的员工调配管理方法，其特征在于，在步骤S10中，还包括收集员工在特定岗位的历史记录数据，相应地，
步骤S20中，还包括根据员工在特定岗位的历史记录数据评估员工工作的稳定性。
4.根据权利要求3所述的员工调配管理方法，其特征在于，员工在特定岗位的历史记录数据包括员工在特定岗位的上岗时间、下岗时间、累积工作时长以及失误率。
5.根据权利要求4所述的员工调配管理方法，其特征在于，步骤S30中，调配管理员工包括调配具备特殊技能的员工应对特种场景。
6.根据权利要求5所述的员工调配管理方法，其特征在于，所述特种场景包括应季订单爆量或者盘点检修。
7.根据权利要求1所述的员工调配管理方法，其特征在于，步骤S10中，所述技能数据包括叉车技能、运输车技能、焊工技能和结构技能。
8.根据权利要求1-7任一项所述的员工调配管理方法，其特征在于，步骤20中，对员工进行分类时，按照技能种类、技能数量或者职称类别、职称等级分类。
9.一种员工调配管理系统，其特征在于，包括：存储模块、技能职称分类模块和调配上岗模块，
所述存储模块用于存储员工的技能数据和职称数据；
所述技能职称分类模块用于根据所述存储模块中所存储的数据对员工进行分类标记，获取员工的数据分析画像；
所述调配上岗模块用于在需要对员工进行调配管理时，触发使用所述数据分析画像对员工进行调配管理。
10.根据权利要求9所述的员工调配管理系统，其特征在于，所述存储模块还用于存储员工在特定岗位的历史记录数据，相应地，
所述技能职称分类模块还用于根据员工在特定岗位的历史记录数据评估员工的岗位稳定性。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
