[发明专利]护理人员绩效管理装置及方法

说明书

本申请涉及一种护理人员绩效管理装置及方法，护理人员绩效管理装置包括原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；科室分类模块，用于对护理人员按科室进行分类；科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算科室分类下的护理人员的绩效。本申请过设置原始数据采集模块完成护理人员的工作量的自动采集，提高统计人员工作效率和数据准确性，通过绩效计算模块根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，对不同护理人员的绩效使用针对性个性化的计算方法，有利于提高护理人员的工作积极性，使得考核奖励机制的作用得到充分发挥。

技术领域

本申请涉及绩效管理技术领域，尤其是一种护理人员绩效管理装置及方法。

背景技术

随着医改政策的出台与落实，如何改善医院工作者绩效管理已成为医院管理者非常重视的问题。护理人员作为医院人力资源的重要组成部分，如何通过绩效管理提高护理人员的工作积极性成为护理管理者所研究的重要内容。奖金作为医院再分配的一部分，也是激励员工的有效经济杠杆，如何充分利用这一激励机制，调动广大员工的工作热情，已成为相关人员研究的重要课题。

国内医院目前多采用手工统计护理工作量方式，统计流程为统计人员首先采集每个护理人员的工作量，之后手工录入到电脑中，通过手工或电子表格公式计算每个护理人员的工作量，这种方式不仅效率低、准确度低，并且，现有考核管理方案中没有针对不同岗位的护理人员进行针对性、个性化区分考核方案，使得考核奖励机制得不到充分发挥。

发明内容

为至少在一定程度上克服手工统计护理工作量方式不仅效率低、准确度低，并且，现有考核管理方案中没有针对不同岗位的护理人员进行针对性、个性化区分考核方案，使得考核奖励机制得不到充分发挥的问题，本申请提供一种护理人员绩效管理装置及方法。

第一方面，本申请提供一种护理人员绩效管理装置，包括：

原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；

科室分类模块，用于对所述护理人员按科室进行分类；

科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；

绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算所述科室分类下的护理人员的绩效。

进一步的，所述装置还包括：岗位分类模块，用于对每个科室中的护理人员进行岗位分类。

进一步的，所述装置还包括：岗位考核设置模块，用于设置不同岗位的考核机制。

进一步的，所述科室包括：感染科、急诊科、住院处、产房、手术室、重症医学科和普通病房。

进一步的，所述绩效计算模块为全日绩效计算模块，或者所述绩效计算模块为夜班绩效计算模块。

进一步的，所述夜班绩效计算模块，包括：值班人数统计模块，就诊人员统计模块和奖励规则设置模块。

进一步的，所述装置还包括：考勤模块，所述考勤模块与所述绩效计算模块连接。

进一步的，所述装置还包括：绩效确认模块，用于护理人员确认个人绩效计算是否准确。

进一步的，所述装置还包括：输出模块，用于输出每个科室的总绩效，和\或每个护理人员的个人绩效。

第二方面，本申请提供一种护理人员绩效管理方法，包括：

采集护理人员工作量的原始数据；

对护理人员按照科室进行分类；

按照不同科室的考核机制计算护理人员的绩效。

本申请的实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：