[发明专利]就业培训管理方法及相关装置

权利要求书

1.一种就业培训管理方法，其特征在于，包括：

服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员；

若所述目标社戒社康人员为准戒除人员，所述服务端向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接；

所述服务端接收所述目标客户端发送的基于所述职业技能培训服务链接的申请消息，所述申请消息包括目标社戒社康人员标识以及与所述目标社戒社康人员标识对应的目标职业技能培训预约信息；

所述服务端对所述目标职业技能培训预约信息进行审核；

若审核通过，所述服务端向所述目标客户端发送申请成功的通知消息。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务端确定目标社戒社康人员是否为准戒除人员，包括：

所述服务端获取所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据；

所述服务端基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述服务端基于所述目标社戒社康人员的尿检数据和心理健康评估数据确定所述目标社戒社康人员是否为准戒除人员，包括：

所述服务端确定所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数，确定所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数；

若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数大于或等于预设天数阈值，所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于预设分数阈值的天数大于或等于所述预设天数阈值，所述服务端确定所述目标社戒社康人员为准戒除人员；

若所述尿检数据中尿检连续为阴性的天数小于所述预设天数阈值，或者所述心理健康评估数据中心理健康评估分数大于所述预设分数阈值的天数小于所述预设天数阈值，所述服务端确定目标社戒社康人员不是准戒除人员。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务端对所述目标职业技能培训预约信息进行审核，包括：

所述服务端获取所述目标社戒社康人员标识对应的健康水平；

所述服务端判断所述健康水平是否符合所述目标职业技能培训预约信息对应的健康水平标准；

若符合，所述服务端确定所述目标社戒社康人员审核通过。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务端向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送职业技能培训服务链接，包括：

所述服务端获取所述目标社戒社康人员的日常行为数据，所述日常行为数据包括基于所述目标客户端的日常沟通记录、在所述目标客户端上关注的内容；

所述服务端基于所述日常行为数据确定所述目标社戒社康人员的用户画像；

所述服务端基于所述目标社戒社康人员的用户画像确定与目标社戒社康人员对应的可选职业；

所述服务端向所述目标社戒社康人员所登录的目标客户端发送与所述可选职业对应的职业技能培训服务链接。

6.根据权利要求1～5任一项所述的方法，其特征在于，所述服务端向所述目标客户端发送申请成功的通知消息之后，所述方法还包括：

所述服务端获取所述目标社戒社康人员的目标职业技能考核分数；

当所述目标职业技能考核分数落入预设分数区间时，所述服务端将所述目标社戒社康人员推荐到与所述目标职业技能对应的企业招聘平台。

7.根据权利要求1～6任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

若所述目标社戒社康人员的累计积分达到预设积分阈值，所述服务端确定所述目标社戒社康人员符合减刑条件，所述目标社戒社康人员的累计积分基于所述目标社戒社康人员的连续打卡天数和连续按时尿检的天数确定。