[发明专利]一种员工行为积分考核管理模型

权利要求书

1.一种员工行为积分考核管理模型，包括：

中央控制模块(1)；

规则设定模块(2)；

申请模块(3)；

公示模块(4)；

查询模块(5)；

权限管理模块(6)；

积分核算模块(7)；

考核评估模块(8)以及

用户终端(9)，所述规则设定模块(2)与所述中央控制模块(1)双向电性连接，且所述规则设定模块(2)用于通过所述中央控制模块(1)编辑设置员工行为类别、积分细则和规则；

其中，所述申请模块(3)的输出端与所述中央控制模块(1)的输入端电性连接，且所述申请模块(3)用于员工申请积分初值和加减分值以及为员工提供申诉通道；

其中，所述公示模块(4)的输入端与所述中央控制模块(1)的输出端电性连接，且所述公示模块(4)用于显示员工行为类别、积分细则和规则、申诉反馈结果以及员工考核积分结果；

其中，所述查询模块(5)的输入端与所述中央控制模块(1)的输入端电性连接，且所述查询模块(5)用于通过所述中央控制模块(1)查询申诉反馈结果以及员工考核积分结果；

其中，所述权限管理模块(6)与所述中央控制模块(1)双向电性连接，且所述权限管理模块(6)用于预设积分申请、申诉及查询反馈结果和员工考核积分结果的权限并提供身份识别和权限授予；

其中，所述积分核算模块(7)与所述中央控制模块(1)双向电性连接，且所述积分核算模块(7)用于根据员工行为类别权重和对应积分进行算法的运行和修正并对最终核算结果进行储存；

其中，所述考核评估模块(8)与所述中央控制模块(1)双向电性连接，且所述考核评估模块(8)根据所述积分核算模块(7)核算的结果对员工定期进行核算结果排名并匹配奖惩方式；

其中，所述用户终端(9)与所述中央控制模块(1)双向电性连接，且所述用户终端(9)用于为用户提供登录、访问平台。

2.根据权利要求1所述的一种员工行为积分考核管理模型，其特征在于，所述规则设定模块(2)包括：

类别划分单元(21)；

评分细则单元(22)以及

编辑单元(23)，所述编辑单元(23)用于通过类别划分单元(21)对员工行为类别进行预设和增补，且所述编辑单元(23)也用于通过所述评分细则单元(22)预设员工积分的加减细则和规则。

3.根据权利要求1所述的一种员工行为积分考核管理模型，其特征在于，所述申请模块(3)包括：

积分申请单元(31)以及

申诉单元(32)，所述积分申请单元(31)用于员工申请积分初值和加减分值；

其中，所述申诉单元(32)用于员工根据提供的依据、证据对于积分申请初值和加减分值的提出发起申诉和质疑。

4.根据权利要求1所述的一种员工行为积分考核管理模型，其特征在于，所述公示模块(4)包括：

规则公示单元(41)；

申诉反馈单元(42)以及

考核积分单元(43)，所述规则公示单元(41)用于显示员工行为类别、积分细则和规则；

其中，所述申诉反馈单元(42)用于显示针对员工提出的质疑和申诉进行的反馈结果；

其中，所述考核积分单元(43)用于显示员工考核积分结果。

5.根据权利要求1所述的一种员工行为积分考核管理模型，其特征在于，所述权限管理模块(6)包括：

权限预设单元(61)；

身份识别单元(62)以及

授权单元(63)，所述权限预设单元(61)用于预设对积分申请、申诉及查询反馈结果和员工考核积分结果进行查询访问的权限；

其中，所述身份识别单元(62)用于对发起申请、查询和申诉的员工信息进行识别；

其中，所述授权单元(63)用于将发起申请、查询的员工信息与所述权限预设单元(61)设定的查询、访问权限进行匹配验证，并为匹配者提供查询和访问的授权。