[发明专利]一种基于微信小程序的银行效能管控系统及管控方法

权利要求书

1.一种基于微信小程序的银行效能管控系统，所述管控系统以微信客户端为入口，企业员工在微信客户端进行任务相关操作，其特征在于，包括：管理模块、基础模块、员工模块；

所述管理模块对银行日常事务进行综合管控；

所述基础模块储存用户个人信息、收发系统通知、及用户身份验证；

所述员工模块给予接口令员工进行工作情况上报及工作任务的领取。

2.根据权利要求1所述的效能管控系统，其特征在于：所述管理模块分为分行级模块、支行级模块及网点级模块，分行级模块、支行级模块及网点级模块均包括设置子模块、任务子模块、统计子模块，在分行级模块及支行级模块中还设置穿透管理子模块分别控制支行级模块级网点级模块，在网点级模块内还设置绩效计价子模块及员工管理子模块。

3.根据权利要求1所述的效能管控系统，其特征在于：员工模块包括上报子模块及任务显示子模块，所述上报子模块设置输入接口供员工输入任务完成量、外勤打卡定位数据及电话销售数据，任务显示子模块向用户显示目标完成进度及外勤地址列表，所述员工模块与网点级模块内的绩效计价子模块数据连接。

4.一种基于微信小程序的银行效能管控系统的管控方法，其特征在于：包括如下步骤：

1）管理模块指定管理员，所述管理员对系统进行管理，所述管理员包括支行管理员、分行管理员及网点管理员；

2）网点管理员通过系统生成的邀请码指定员工，所述员工与该网点唯一绑定；

3）分行管理员在分行级管理模块上设置任务，任务由系统进行分解，形成若干任务指标，将任务指标与绩效指标结合，形成若干绩效任务及绩效报酬，每个绩效任务由系统赋予时间周期，而后将绩效任务下发至支行，由支行根据实际情况下发至网点；

4）员工将每日完成量由员工管理子模块予以上传，系统在绩效计价子模块中将完成量与绩效任务相比较，得到对应的绩效报酬，并将完成量及报酬数额予以上报；

5）分行级模块将所有资料予以汇总，并生成图表供用户查阅。

5.根据权利要求4中所述的管控方法，其特征在于：步骤3中的绩效任务可实时修改。

6.根据权利要求4中所述的管控方法，其特征在于：步骤4中的绩效报酬由员工绩效总得分在绩效池中的占比决定，所述绩效总得分由任务完成量与任务难度系数的乘积得到，所有员工的绩效总得分构成绩效池。

7.根据权利要求4中所述的管控方法，其特征在于：所述图表包括柱状图和折线图。