[发明专利]一种基于区块链的多元人才评价方法及系统在审
申请号: | 201911172165.6 | 申请日: | 2019-11-26 |
公开(公告)号: | CN111415056A | 公开(公告)日: | 2020-07-14 |
发明(设计)人: | 马文丽;庞松涛;商广勇;王伟兵;马岩堂;李佳 | 申请(专利权)人: | 山东爱城市网信息技术有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/10 |
代理公司: | 北京君慧知识产权代理事务所(普通合伙) 11716 | 代理人: | 董延丽 |
地址: | 250101 山东省济南市高新*** | 国省代码: | 山东;37 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 基于 区块 多元 人才 评价 方法 系统 | ||
1.一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述方法包括:
基于区块链框架,部署多元人才评价区块链平台;其中,所述区块链平台包括多个区块链节点;
所述多个区块链节点分别将智能合约写入各自节点;
所述多个区块链节点中的任一区块链节点,将人才评价信息写入所述区块链。
2.基于权利要求1所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述多个区块链节点包括以下至少一种:学校节点、培训机构节点、企业节点、政府节点、科研机构节点、评价方节点。
3.基于权利要求1所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述人才评价信息包括以下至少一种:受教育信息、工作信息、科研信息、社会服务信息、培训信息。
4.基于权利要求1所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述多个区块链节点中的任一区块链节点,将人才评价信息写入所述区块链,具体包括:
所述多个区块链节点中的任一区块链节点,将人才评价信息写入本节点;经过所述智能合约验证后,所述多个区块链节点中的其他节点将所述人才评价信息写入相应的区块链节点。
5.基于权利要求4所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述智能合约还包括所述人才评价信息的读取权限。
6.基于权利要求2所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述人才评价信息写入所述区块链后,所述方法还包括:
所述评价方节点将人才选拔指标分配权重后,制定人才选拔标准;
所述评价方节点将所述人才选拔标准写入所述区块链;
所述多元人才评价区块链平台给出人才评价报告。
7.基于权利要求1所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述评价方节点将所述人才选拔标准写入所述区块链,具体包括:
所述评价方节点将所述人才选拔标准写入本节点,经过所述智能合约验证后,所述多个区块链节点中的其他节点将所述人才评价信息写入相应的区块链节点。
8.基于权利要求1所述的一种基于区块链的多元人才评价方法,其特征在于,所述人才评价信息、人才选拔标准写入区块链后,无法修改。
9.一种基于区块链的多元人才评价系统,其特征在于,所述系统包括:
处理器,用于实现对人才评价信息的采集与处理;
存储器,用于存储处理后的人才评价信息数据及指令;
管理器,用于实现对所述处理后的人才评价信息数据的管理;
所述指令用于控制所述处理器与所述管理器实现对所述人才评价信息的采集、处理及管理;
基于输入的人才选拔标准,所述系统做出人才评价报告。
10.一种基于区块链的多元人才评价的非易失性计算机存储介质,存储有计算机可执行指令,其特征在于,所述计算机可执行指令设置为:
采集人才评价信息;
采集人才选拔标准;
通过对所述人才评价信息的采集与处理,得到处理后的人才评价信息数据,并对其进行管理;
通过对所述人才选拔标准的分析,给出人才评价报告。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理