[发明专利]一种改善医务员工工作价值观的调研-决策的方法

权利要求书

1.一种改善医务员工工作价值观的调研-决策的方法，其特征在于：包含如下步骤：

步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，参考WVI量表、MSQ量表与OCQ量表，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；

步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；

步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。

2.根据权利要求1所述的一种改善医务员工工作价值观的调研-决策的方法，其特征在于：所述的步骤(1)中的医务员工工作价值观的内涵包括：

内在价值观、外在价值观、社会价值观、利他价值观和休闲价值观。

3.根据权利要求1所述的一种改善医务员工工作价值观的调研-决策的方法，其特征在于：所述的步骤(2)中的对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析包括：

不同政治面貌医务员工工作价值观的差异性分析；

不同学历医务员工工作价值观的差异性分析；

不同毕业院校医务员工工作价值观的差异性分析；

不同岗位医务员工工作价值观的差异性分析；

不同编制医务员工工作价值观的差异性分析；

不同工作场地医务员工工作价值观的差异性分析；

在新建医院工作时间不同医务员工工作价值观的差异性分析。

4.根据权利要求1所述的一种改善医务员工工作价值观的调研-决策的方法，其特征在于：所述的步骤(2)中的进行现实满意度不同影响因素的差异性分析包括：

不同年龄段医务员工现实满意度的差异性分析；

不同户籍医务员工现实满意度的差异性分析；

不同政治面貌医务员工现实满意度的差异性分析；

不同学历医务员工现实满意度的差异性分析；

不同岗位医务员工现实满意度的差异性分析；

不同职称医务员工现实满意度的差异性分析；

不同编制医务员工现实满意度的差异性分析；

不同工作场所医务员工现实满意度的差异性分析；

在新建医院工作时间不同医务员工现实满意度的差异性分析。