[发明专利]一种基于数字化的企业干部人才决策方法

说明书

一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理。本发明可以解决大量干部/人才数据分散在不同业务模块的问题，实现干部/人才数据集中统一管理、维护、应用，避免企业各科室同类数据的重复维护，提升数据的重复利用率，减轻数据维护工作量，提升工作效率。

技术领域

本发明属于人员管理技术领域，具体涉及一种基于数字化的企业干部人才决策方法。

背景技术

干部人才管理是企业组织人事管理工作中的重要组成部分，为了顺应时代发展，适应社会环境、干部人才管理的新形势、新要求，干部人才管理方式方法需要实现转型，积极调整自身定位，从传统的人力资源、人事工作行政业务角色向企业发展战略合作伙伴、“由外而内”的HR转变。在此过程中，需要对企业现有干部人才管理业务模式进行创新，从简单的事务型管理转变为以信息化手段为基础、以干部人才评价技术为臂膀、以企业发展及主动适应外部需求为导向的外向型管理。其中，干部人才管理工作中积累的大量干部人才相关数据就变得尤为重要，它是提供干部人才管理、挖掘与分析、决策的重要数据支撑。但在实际管理中，干部、人才管理中各块业务数据较分散，基本的信息数据缺乏关联、数据无法重复利用、同类型数据重复维护，纸质材料多、人工投入大，数据没有得到充分的利用价值，在选人用人以及对企业决策管理者帮助不大。

在企业干部人才决策管理中，决策管理者缺少全景、立体化、动态的干部人才信息服务，导致干部人才决策缺少数据支撑，决策管理多靠决策管理经验，个人因素对企业干部人才决策管理影响较大，且缺少数据信息服务以及统一标准，决策缺少科学性。

发明内容

基于上述企业存在的问题，本发明提供了一种基于数字化的企业干部人才决策方法。

本发明是通过如下技术方案来实现的。

一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理；其中，

所述干部人才成长档案步骤如下：

步骤1：基于“人+岗”全时间轴数据展示技术和可视化大屏展示技术，全景呈现干部人才全生命周期数据，包括岗位变动情况、评价历史数据、个人绩效数据，同时全景展示岗位的历史变迁，包括岗位上岗情况、岗位绩效情况；

步骤2：通过数据标准化、标签化进行比对分析，从整体到个人看履历分析、专业能力、管理能力；

步骤3：设定成长目标，并深入对比，给出成长履历缺失详细信息，提出今后发展方向建议和培养举措；

所述人岗智能匹配通过岗位智能推荐算法来实现，具体为：

1)搜索数据

根据岗位要求从岗位标签、经历标签和培训标签中快速搜索符合条件的数据；

2)建立排名算法

根据搜索的数据，对符合条件的人员进行排名，最终实现人岗智能匹配；

所述干部人才比对分析的方式为：定义分析人群和维度，获取比对数据；通过分析算法，得出分析结果、分析报表和分析报告，并提供决策应用的有利数据支撑；