[发明专利]一种适用于人员甄别的匹配系统及其匹配方法

权利要求书

1.一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于，包含， 数据库：所述数据库包含多个候选人数据，每个所述候选人数据包含多个标签；所述标签包含意向标签数据，所述意向标签数据用于反映候选人的离职意愿度数值； 人选画像编辑模块：用于用户自定义样本数据，所述样本数据包含多个标签数据，用户对各个所述标签数据进行赋值； 检索模块：基于所述样本数据自动生成检索式，对数据库中候选人数据进行检索； 过滤模块：将标签数据的数值与所述样本数据中的标签数据不同的所述候选人数据进行过滤； 匹配分值赋予模块：根据检索过程中，根据候选人数据中的标签数据与样本数据中的标签信息的匹配度，赋予候选人数据不同的匹配分值； 排序模块：将各个筛选出的候选人按照匹配分值由高到低进行排序，推送给用户。

2.根据权利要求1所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于： 所述人选画像编辑模块在给所述样本数据编辑标签数据时，编辑的结果包含正常设定值和空值。

3.根据权利要求1所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于：所述样本数据的标签包含非容差标签与容差标签。

4.根据权利要求3所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于：当所述候选人的标签数据与所述样本数据的非容差标签不同时，该候选人被所述过滤模块过滤掉。

5.根据权利要求4所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于：所述样本数据的容差标签允许用户设定容差阈值，当所述候选人的标签信息与所述样本数据的容差标签的数值虽然不同，但在所述容差阈值范围内，则该候选人不会被所述过滤模块过滤掉。

6.根据权利要求5所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于：所述人选画像编辑模块在给所述样本数据编辑标签数据时，编辑的结果包含正常设定值和空值，所述匹配分值赋予模块在授予匹配分值时，候选人的标签信息落在所述样本数据的所述容差阈值范围内得到的匹配分值，大于，候选人的标签信息落在所述样本的空值中得到的匹配分值。

7.根据权利要求3或4或5或6所述的一种适用于人员甄别的匹配系统，其特征在于：所述样本数据的容差标签为平台数据标签或业绩平台数据标签或职级信息数据标签。

8.一种根据权利要求1-7任意一项所述的适用于人员甄别的匹配系统的匹配方法，其特征在于，包含如下步骤：S01，人才画像步骤； 用户对于需要挑选的人才进行自定义的人才画像，自定义样本数据，对样本数据中的各个标签数据进行赋值， S02，搜索条件生成步骤； 根据样本数据，软件自动生成搜索脚本，对数据库中每个候选人的数据进行搜索，S03,过滤步骤； 当候选人的某一项标签数据与所述样本数据中的对应的标签数据无法匹配时，该候选人被过滤， S04，匹配与排序步骤； 对未被过滤的候选人进行匹配度打分，且根据匹配度分值进行由高到低的排序，且将结果推送给用户。

9.根据权利要求8所述的一种适用于人员甄别的匹配系统的甄别方法，其特征在于：在S03步骤之前，包含意向过滤步骤，在该步骤中，对所述意向标签的数值低于预设值的候选人都一并过滤。