[发明专利]一种多单位信息互联的组织架构管理系统

权利要求书

1.一种多单位信息互联的组织架构管理系统，其特征在于：包括以下模块：

接口管理模块：用于管理用户组建组织架构的账号；用户根据账号对用户名下的管理对象进行组织架构管理；所述管理对象包括单位、部门、人员；

申请表管理模块：用于在用户对管理对象进行组织架构调整时，获取用户对管理对象的调整信息，以及提出的调整申请信息，并将调整申请信息发送至后台进行审核，审核通过后将管理对象的调整信息发送到组织架构管理模块对管理对象进行调整；所述调整信息包括创建、变更和撤销；

组织架构管理模块：用于根据管理对象的调整信息，获取管理对象的身份信息，并在组织架构管理中根据用户需求对管理对象进行自定义分组管理；

申请审核模块：用于对调整申请信息进行审核时，将在调整申请信息进行保存到申请待审核表中，并通知审核人员对申请待审核表中的调整申请信息进行审核；所述申请待审核表包括单位申请待审核表、部门申请待审核表和人员申请待审核表；

申请量数据分析模块：用于在固定周期内对申请审核模块的待审核的申请进行统计分析；其中，申请是指用户对管理对象提出调整的申请信息；固定周期为一小时、一天、一星期、一个月或一年；

系统资源分析模块：用于获取申请表管理模块的整体系统资源大小和每个申请所需的部分系统资源大小，根据整体系统资源大小、部分系统资源大小和固定周期计算申请表管理模块在固定周期内的业务承载力，所述系统资源包括设备资源和人力资源；

排队分析模块：用于在固定周期内对收到的申请和在上个固定周期剩余的申请，按照申请时间对所有申请进行第一次排序，并为每个申请生成第一排序号；还用于在固定周期内根据申请表管理模块的业务承载力，设定可执行的排队阈值，将第一排序号大于排队阈值的申请进行第二次排序，并为每个申请生成第二排序号，同理以此循环直至到第七排序号；

办理超时分析模块：用于根据历史数据统计每个申请的平均办理时长，记录本次申请的办理时长，将本次申请的办理时长与申请的平均办理时长进行对比，判断本次申请办理是否超时；若超时，分析形成办理超时的原因，并生成解决措施且和办理超时的原因一起发与用户；

超时处理模块：用于在将解决措施和办理超时的原因一起发与用户之后，若用户未在指定的时间内进行反馈，则将用户的申请的第一排序号进行调整，使该申请的第一排序号与后面的某个申请的第一排序号进行调换，两者第一排序号之间的序号差距可自由设置；并且还用于向用户进行解决措施和办理超时的原因的第二次发送；若解决措施和办理超时的原因的发送次数超过三次且并未收到反馈，则将本次申请剔除，不予办理；

若用户在指定的时间内进行反馈，将反馈的时间按照时间占比规则匹配第一排序号向后调整的序号调整差距，序号调整差距均小于序号差距，时间占比规则为反馈的时间在指定的时间中所处时间坐标的位置，反馈的时间越早，则在指定的时间中所处时间坐标的位置越靠前，序号调整差距越小；反馈的时间越晚，则在指定的时间中所处时间坐标的位置越靠后，序号调整差距越大。

2.根据权利要求1所述的多单位信息互联的组织架构管理系统，其特征在于：所述自定义分组管理根据管理对象的属性进行分组管理，包括单位管理、部门管理、人员管理、职务管理、岗位管理和用户组管理。

3.根据权利要求2所述的多单位信息互联的组织架构管理系统，其特征在于：所述组织架构管理模块包括以下子模块：

单位管理子模块：用于对单位信息进行单位管理；所述单位管理包括新建单位、修改单位信息、查询单位信息和单位信息操作日志，以及对单位信息的批量导入、导出工作；

部门管理子模块：用于在单位信息操作管理结束后，在该单位下新建部门信息，并对部门信息进行部门管理，所述部门管理包括部门信息的增、删、查、改，部门信息日志明细，以及对部门信息的批量导入或导出；

人员管理子模块：用于在部门信息操作管理结束后，在该单位下新建人员信息，并对人员信息进行人员信息管理，所述人员信息管理包括人员信息的修改、人员调职、人员挂职、人员兼职、人员借调，人员信息日志明细，以及对人员信息的批量导入或导出。