[发明专利]一种医院职能科室人员内部供给预测方法

说明书

本发明提供了医院人力资源配置领域的一种医院职能科室人员内部供给预测方法，包括如下步骤：步骤S10、划分职能科室的岗位的类别，获取各岗位近A年的人员数量以及人员变动情况，其中A为大于等于2的正整数；步骤S20、利用马尔科夫预测法创建各岗位的人员预测模型；步骤S30、基于所述人员预测模型、人员数量以及人员变动情况计算近A年的平均人员转移概率矩阵；步骤S40、基于所述人员数量计算近一年的人员初始分布矩阵；步骤S50、利用所述平均人员转移概率矩阵以及人员初始分布矩阵对职能科室人员内部供给进行预测。本发明的优点在于：极大的提升了人力资源配置的合理性，减少人员冗余，进而提升工作积极性，充分发挥医院职能科室的作用与价值。

技术领域

本发明涉及医院人力资源配置领域，特别指一种医院职能科室人员内部供给预测方法。

背景技术

医院职能科室大多从事管理与服务工作，而很多工作不能进行定量分析，导致医院职能科室的人力资源规划工作缺失，人力资源规划方案不够科学合理，尤其是在医院扩大业务量时，医院职能科室不能科学地进行内部人力资源的统筹与分析，容易盲目的增加人员，再加上医院职能科室人员队伍相对稳定，比较少发生降职以及辞退的情况，长此以往只会增加医院的用人成本，使得医院职能科室产生人员冗余、内部人员队伍松散、缺乏工作积极性、效率低下等问题，发挥不了医院职能科室的作用与价值。

因此，如何提供一种医院职能科室人员内部供给预测方法，实现提升人力资源配置的合理性，减少人员冗余，进而提升工作积极性，充分发挥医院职能科室的作用与价值，成为一个亟待解决的问题。

发明内容

本发明要解决的技术问题，在于提供一种医院职能科室人员内部供给预测方法，实现提升人力资源配置的合理性，减少人员冗余，进而提升工作积极性，充分发挥医院职能科室的作用与价值。

本发明是这样实现的：一种医院职能科室人员内部供给预测方法，包括如下步骤：

步骤S10、划分职能科室的岗位的类别，获取各岗位近A年的人员数量以及人员变动情况，其中A为大于等于2的正整数；

步骤S20、利用马尔科夫预测法创建各岗位的人员预测模型；

步骤S30、基于所述人员预测模型、人员数量以及人员变动情况计算近A年的平均人员转移概率矩阵；

步骤S40、基于所述人员数量计算近一年的人员初始分布矩阵；

步骤S50、利用所述平均人员转移概率矩阵以及人员初始分布矩阵对职能科室人员内部供给进行预测。

进一步地，所述步骤S10中，所述岗位的类别包括一般员工、基层干部、中层干部以及高层干部；所述人员变动情况包括晋升、维持以及离退。

进一步地，所述步骤S20中，所述人员预测模型具体为：

其中n表示预测期数，(p_1(n),p_2(n),...,p_N(n))表示第n期的人员预测矩阵，(p₁,p₂,...p_n)表示人员初始分布矩阵，Pn表示人员转移概率矩阵，N表示岗位的类别数。

进一步地，所述步骤S30具体为：

基于所述人员预测模型、人员数量以及人员变动情况计算各年的人员转移概率矩阵，将各年的人员转移概率矩阵求和后除以A得到平均人员转移概率矩阵。

进一步地，所述步骤S50具体为：

将所述平均人员转移概率矩阵乘以人员初始分布矩阵得到各岗位的人员预测值，进而对职能科室人员内部供给进行预测。

本发明的优点在于：