[发明专利]一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统

权利要求书

1.一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：包括直聘系统，所述直聘系统包括用户端、招聘端和面试端，其中使用人员通过用户端登录直聘系统，并对应生成用户账户，其中用户账户上设有用于显示到面率的部分，招聘公司通过所述招聘端登录直聘系统，并对应生成招聘账户，所述招聘账户依据招聘公司实名认证率进行认证评级，所述直聘系统将优先为用户账户推荐认证评级等级较高的招聘公司，其中所述用户账户到面率高于阈定数值时，所述直聘系统将对其开放视频面试单元，且面试人员通过面试端登录直聘系统，并对应生成面试账户，所述招聘账户与面试账户签订招聘协议，所述面试账户可针对用户账户进行上门面试，并对应做出面试报告，且招聘账户可依据面试报告，选择是否直接免试入职。

2.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述用户端需要使用人员对应提供真实的身份证信息、手机号码和电子邮箱后，生成用户账户。

3.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘端需要招聘公司对应提供包括录入企业全称、开户银行及账号一致的信息或国有单位或机构实名登记、认证的唯一性文字、字符和负责人手机号。

4.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述面试端需要面试人员提供对应实名认证信息，且招聘成功率、上门面试次数，以及注册时间进行登记，以此作为面试等距评价标准。

5.根据权利要求1所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述到面率的评定由用户账户与招聘账户签订面试协议，而所述直聘系统通过在规定时间内获取用户账户的地理位置与招聘位置，位置一致时则为协议达成。

6.根据权利要求5所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘账户的认证评级中，完成招聘账户注册的招聘公司则获取合格认证印记，而招聘公司将对应招聘岗位、公司环境、公司员工评价，以及面试人员评价率作为第二评定标准，且第二评定标准高于预设阈值时，将获取高品质认证印记，且获取高品质认证的招聘账户可单方面的对用户账户进行到面确认。

7.根据权利要求6所述的一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘系统，其特征在于：所述招聘协定的建立需要招聘公司获取高品质认证印记。