[实用新型]一种人力资源管理装置

权利要求书

1.一种人力资源管理装置，包括挂壁管(1)，其特征在于：所述挂壁管(1)的顶端固定焊接有固定盘(2)，所述挂壁管(1)的内部活动卡接有伸缩杆(3)，所述伸缩杆(3)的底端固定安装有固定头(4)，所述固定头(4)的底部固定安装有轴承(5)，所述轴承(5)的底部固定安装有倾斜卡钳(6)，所述倾斜卡钳(6)远离轴承(5)的一端固定安装有阻尼转轴(7),所述倾斜卡钳(6)通过阻尼转轴(7)活动安装有展示面板(8)，所述挂壁管(1)的侧面固定安装有弹簧销(9)，所述伸缩杆(3)位于弹簧销(9)的一侧开设有卡接槽(10)，所述弹簧销(9)的一端插入到卡接槽(10)内部。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于：所述固定盘(2)的内部开设有四个螺丝孔，且四个螺丝孔分别位于固定盘(2)的四角处对称开设。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于：所述挂壁管(1)通过铝合金备制而成，且挂壁管(1)的长度为1m。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于：所述伸缩杆(3)为铝合金备制而成，且伸缩杆(3)的长度为80cm，所述伸缩杆(3)的内部为空心结构，且伸缩杆(3)的外径与挂壁管(1)的内径相同。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于：所述轴承(5)的外圈与挂壁管(1)固定安装，所述轴承(5)的内圈与倾斜卡钳(6)固定安装。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于：所述弹簧销(9)包括拉手、插销和复位弹簧，且复位弹簧一端位于挂壁管(1)腔体的内部固定安装，而复位弹簧的另一端与插销固定安装。