[实用新型]一种人力资源管理用档案盒

说明书

本实用新型涉及档案管理技术领域，且公开了一种人力资源管理用档案盒，包括盒体一和盒体二，所述盒体一的表面开设有孔一，盒体一的表面开设有孔二，盒体一的底部固定连接有弹簧，盒体一的内部固定连接有滑轨，滑轨的内部活动连接有滑块，滑块的左侧固定连接有推杆，推杆的左侧活动连接有短杆，盒体一的内部固定连接有固定杆，盒体一的内部固定连接有伸缩杆；通过弹簧、齿轮二、孔三、卡扣、按压块的共同作用下，可以使当齿轮二转到对应的按压块的上方时，按压盒体一，橡胶材料的卡扣在自身材料的作用下通过孔三，利用结构之间的连接关系和自身材料的方法，将档案取出，体现了本档案盒的存取方便，以及精准调取档案的优点。

技术领域

本实用新型涉及档案管理技术领域，具体为一种人力资源管理用档案盒。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分为六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

在人力资源管理过程中，会出现对于职员的简历、档案、劳务合同等等相关资料的收集、存取、调用，这就要求对于职员的这些资料进行整理放置，档案盒一般为常用的存放工具，然而在以往的档案整理存取时，只是简单的将这些资料进行合订放置，这样就会造成档案的存放不当导致的丢失，影响以后对于文件的查找，造成对于职员或者公司的一些权益的损坏；对档案进行查找时，极容易造成由于档案过多而导致的查找不易，费时费力，对于日常的工作造成极大的影响，市场上也有智能档案柜，造价高，不适用于大多数中小公司。

所以针对这些问题，我们需要一种人力资源管理用档案盒来解决。

实用新型内容

（一）解决的技术问题

针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种人力资源管理用档案盒，具备整理简单、存取方便、实用性高的优点，解决了在人力资源管理过程中，会出现对于职员的简历、档案、劳务合同等等相关资料的收集、存取、调用，这就要求对于职员的这些资料进行整理放置，档案盒一般为常用的存放工具，然而在以往的档案整理存取时，只是简单的将这些资料进行合订放置，这样就会造成档案的存放不当导致的丢失，影响以后对于文件的查找，造成对于职员或者公司的一些权益造成损坏；对档案进行查找时，极容易造成由于档案过多而导致的查找不易，费时费力，对于日常的工作造成极大的影响，市场上也有智能档案柜，造价高，不适用于大多数中小公司的问题。

（二）技术方案

为实现上述整理简单、存取方便、实用性高的目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用档案盒，包括盒体一和盒体二，所述盒体一的表面开设有孔一，盒体一的表面开设有孔二，盒体一的底部固定连接有弹簧，盒体一的内部固定连接有滑轨，滑轨的内部活动连接有滑块，滑块的左侧固定连接有推杆，推杆的左侧活动连接有短杆，盒体一的内部固定连接有固定杆，盒体一的内部固定连接有伸缩杆，伸缩杆的外部活动连接有螺纹杆一，螺纹杆一的外部活动连接有驱动块，驱动块的顶部固定连接有连接杆，连接杆的外部固定连接有固定槽，螺纹杆一的右侧固定连接有齿轮一，盒体一的内部固定连接有螺纹杆二，螺纹杆二的外部活动连接有齿轮二，盒体二的表面开设有孔三，孔三的内部活动连接有卡扣，卡扣的顶部固定连接有按压块，卡扣的底部固定连接有档案夹，盒体二的外部活动连接有转门，盒体二的左侧设置有储物室。

优选的，所述滑轨的底部设置有限位触须，且相邻的限位触须的间距要大于滑块的宽度。

优选的，所述螺纹杆一的长度由螺纹间距和每个螺纹宽度组成，单个的螺纹间距和单个的螺纹宽度相加之和等于相邻限位触须的间距。