[发明专利]一种设计人员角色管控方法

说明书

本发明提供了一种设计人员角色管控方法，涉及设计人员的计算机辅助管理技术领域。步骤1、首先计算设计任务的相似度，包括设计文件相似度、设计模型相似度、设计任务聚合相似度；在执行设计任务时，实际上是以构建设计模型为基础进行设计文件的编辑，因此，将设计任务聚合相似度的计算划分为设计文件相似度和设计模型相似度计算，步骤2、构建基于设计任务聚合相似度的学习效能模型，计算设计人员任务执行的学习效能曲线；步骤3：考虑设计任务之间的相似程度，将设计人员的学习效应与相似性理论进行结合，预测设计任务的执行时间；步骤4、考虑设计人员的学习能力及设计任务之间相似性的基础上，进行设计人员角色分配。

技术领域

本发明涉及设计人员的计算机辅助管理或调度技术领域。

背景技术

随着制造全球化和个性化的发展，市场需求在不断变化，设计环节必须做到实时、快速地响应并应对各种突发状况，虽然现有企业的信息化水平在不断提高，但企业人员数量有限，一旦出现任务分配不合理，任务执行监控不到位，设计任务分配执行效率过低的情况，任务就会严重积压，甚至出现工作缺项漏项。尤其当多个设计任务同时执行时，往往会造成文档分类管理量大、项目全程监督和管理的工作强度大等问题。如何在管理过程中，对设计人员任务合理分配及设计流程有效管控，并结合智能优化算法分配设计任务的执行人员及任务量，对设计过程进行高效、规范的管理，从而达到提高设计效率、降低设计成本、缩短设计周期的目的，已经成为当前研究的热点话题。

设计任务分配是城市轨道交通工程设计的首要环节，对企业工程运作效率的高低有着最为直接的影响。对设计任务进行合理的分配，是提高项目建设及企业运作效率的重要手段，不仅能够节约项目建设的时间、成本和人力，还能够提高企业的运作效率。因此，对设计任务分配进行合理的分析及建模是解决此类问题的重要手段。

传统的设计任务分配常常将任务的额定时间作为固定的量值，没有充分的考虑任务的特点及人员能力对分配结果的影响；现有的研究理论主要以人员及任务的属性作为出发点，对任务分配的时间预测问题进行了探索，使任务分配更加规范、高效。

纵观国内外学者对任务分配问题的深入研究，虽然众多学者对任务分配问题的研究已经较为成熟，并且已经应用到实际的企业生产过程当中，但是依然还有许多问题急需解决。比如在对任务进行分配时，没有充分考虑任务之间的相似性对人员学习效应的影响关系；将任务的相似性和人员的学习效应现象结合起来，用于任务分配调度的研究尚不成熟，且未考虑企业在执行无纸化任务情况下的计算机辅助设计等问题。

发明内容

本发明的目的是提供一种设计人员角色管控方法，它能有效地解决相似任务的设计人员角色优化配置的技术问题。

本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：1、一种设计人员角色管控方法，包括以下步骤：

步骤1、首先计算设计任务的相似度，包括设计文件相似度、设计模型相似度、设计任务聚合相似度，它们的计算方法如下：

步骤1.1、企业的设计任务包括两个部分，在执行设计任务时，实际上是以构建设计模型为基础进行设计文件的编辑，因此，将设计任务聚合相似度的计算划分为设计文件相似度和设计模型相似度计算，其计算公式如下形式：

Sim(i′,j′)＝αSim_w(i,j)+βSim_tp(K,L)+γSim_tc(K,L) (11)

其中：α，β，γ分别表示设计文件相似度、模型拓扑关系相似度和模型特征参数相似度的权重；Sim_w(i,j)为设计文件i和j的相似度；i和j为文件序号；i′和j′为设计任务的序号；Sim_tp(K,L)为模型K和L的拓扑关系相似度；Sim_tc(K,L)为模型K和L的特征关系相似度；w代表设计文件；tp代表模型拓扑；tc代表模型特征；