[发明专利]一种基于人才数据的招聘服务方法

权利要求书

1.一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，包括以下步骤：

S1、对数据库的人才进行标签化处理；

S2、对企业招聘岗位进行标签化处理；

S3、按照企业招聘岗位的部分标签，在人才数据库中进行筛选和匹配，将匹配出的合适人才信息输送给企业专有的人才库，得到适配的企业专有人才数据库；

S4、将企业专有人才数据库推送给企业；

S5、企业专有人才数据库进行进一步地筛选和搜索；

S6、企业对搜索或者筛选出的人才通过系统发送邀约。

2.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中的人才标签化处理不限于人才的求职意向或者职业能力等。

3.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中对数据库的人才进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。

4.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S2中的对企业招聘岗位进行标签化处理不限于人才的学历或者经验要求等。

5.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S2中对企业招聘岗位进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。

6.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中对数据库中的人才进行划分处理的方式和S2中对企业招聘岗位的划分处理方式保持一致。

7.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S3中筛选和匹配出的人才信息通过评分对比与排序处理后再输送给企业专有的人才数据库，形成企业人才数据库内人才信息队列排序。