[发明专利]基于大数据的企业人才信息管理系统

权利要求书

1.基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，包括企业内部人才管理模块与企业外部人才管理模块；

所述企业外部人才管理模块包括外界数据库、采集单元、分类单元、检索单元、对比单元、录用单元，所述采集单元用于采集外接数据库中的外部人才信息数据，所述分类单元用于将采集单元采集到的外部人才信息数据分类，所述分类单元将外部人才信息数据分为校园人才信息数据与社会人才信息数据，所述检索单元用于用户检索分类单元分类出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述对比单元用于用户对比检索单元检索出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述录用单元用于将校园人才信息数据或社会人才信息数据录入该系统中；

所述企业内部人才管理模块包括管理单元、登录验证单元、本地数据库、存储单元，所述管理单元用于用户管理企业内部人才信息，所述登录验证单元用于验证进入该系统的用户，所述本地数据库用于存储企业内部人才的数据信息，所述存储单元用于将企业外部人才信息的数据存储到企业内部人才管理模块的本地数据库中，所述管理单元包括人才信息更新单元、人才信息录入单元、人才信息追踪单元、人才信息评价单元、奖惩记录单元、人才需求单元、人才信息删除单元、信息保密单元，所述人才信息更新单元用于企业内部人才的数据信息，所述人才信息录入单元用于用户录入企业内部人才的数据信息，所述人才信息追踪单元用于用户查看追踪企业内部人才的以往数据信息，所述人才信息评价单元用于用户对企业内部人才的数据信息进行评价，所述奖惩记录单元用于用户对企业内部人才的奖惩事件进行记录，所述人才需求单元用于用户在系统内部登记需求的人才信息，所述人才信息删除单元用于用户删除企业内部人才的数据信息，所述信息保密单元用于保护企业内部人才的数据信息；

所述信息保密单元的具体保密方法为：

步骤一：采用椭圆函数构建档案数字化保密存储信息传输模型，调整邻域内的码矢，到第N次分段线性移位后对应的μ值记为μ₀，码元随机数分布满足计算链路层密钥的路由输出特征量rk_ij，得到档案数字化保密存储信息产生的密钥流为:其中表示人才信息数字化保密存储信息初始值，以β₁β₂…β_n作为人才信息数字化保密存储信息隔离和加密的种子密钥，得到人才信息数字化保密存储信息加密的码书为:s＝{s_i,i＝1,…,M|s_i∈S},设置人才信息数字化保密存储信息编码的加密协议；

步骤二：采用随机向量量化编码的方法得到人才信息数字化保密存储信息加密的传输比特序列的统计量z满足，式中，r表示人才信息数字化保密存储信息加密系数，u_r表示人才信息数字化保密存储格式控制值，σ^r表示人才信息数字化保密存储格式加密值，对于明文序列中的n种不同字符组成密钥，采用分段线性加密方法进行人才信息数字化保密存储；

所述人才信息更新单元的具体方法为：

步骤一：每次更新指定一个人才信息编码v，一条人才信息数据为F，它所有原始数据块为人才信息编码的同一文件的原始数据块为表示第i个数据块在2个版本之间的差值，即从而可以得到：

步骤二：由于每个存储节点上存储的编码块本身都是原始块的线性组合，根据上式完成存储编码块的更新，而无需传输完整的更新信息；

所述人才信息追踪单元的具体方法为：

步骤一：采取块区域阈值的方式实现对不同企业内部人才信息进行追踪，设i为第i个块区域内的人才信息编码号，其拓扑位置为γ_i，且该块区域与相邻的块区域中存在数据传输的块区域人才信息编码号的拓扑位置为γ_ij，则根据块区域的数据分布特性可得：通过上式能够准确的获取某个块区域中数据信息与本企业内部人才信息的人才信息编码号间的拓扑位置关系；

步骤二：对于确定的企业人才信息，在进行人才数据信息匹配过程中，确定与某一块区域间的匹配程度，设i为某个人才信息编码号，其与之进行数据交换的人才信息编码号个数为λ_i，则λ_i满足如下的关系其中v为与i相邻的编码号j的集合，与i相邻的编码号数量越多，则λ_i的权值越大，从而确定追踪人才信息的匹配程度。