[发明专利]一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法

权利要求书

1.一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：

S1.企业对候选人通过系统发起面试或者沟通邀约，同时对候选人和企业的状态进行相应标记；

S2.候选人接收到邀约后，给出确认邀约或者拒绝邀约的答复，在候选人确认完毕答复之后，候选人和企业的状态将进行标记；

S3.当候选人给出最终的确认答复时，系统将允许企业和个人之间的沟通，或者将候选人的联系信息推送至企业，或者将企业的联系信息推送至个人，推送完毕后，候选人和企业的状态将进行标记；

S4.企业与候选人在进行面试或者沟通后，当企业确定向候选人发送录用意向或者劳动合同时，会通过系统发出录用意向或者劳动合同，发送完毕之后，候选人和企业的状态将进行标记；

S5.候选人收到录用意向或者劳动合同后，决定是否接受企业所发出的录用通知，并通过系统确认或拒绝；随后，候选人和企业的状态将进行标记。

2.根据权利要求1所述的一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法，其特征在于，候选人的状态将通过数字和状态进行标记，数字用于标识目前对候选人有意向的企业的数量，更直观地让企业看到意向候选人的火爆程度，有利于提升企业的招聘效率，促成招聘的成交。

3.根据权利要求1所述的一种基于状态跃迁进行招聘服务的方法，其特征在于，企业的状态将通过数字和状态进行标记，候选人可以看到相应岗位投递的人员总数，让候选人更好地对该企业的该岗位进行参考。