[发明专利]薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质

说明书

本发明涉及计算机技术领域，公开了一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质，用于根据员工的信息数据得到薪资计算规则和对应的员工的薪资数据，然后根据员工的薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略；在根据员工薪资生成薪资策略时，提高了计算员工薪资的效率。薪资数据的管理方法包括：获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种薪资数据的管理方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

随着科技的发展，计算机也应用在薪资计算方面。利用计算机计算薪资可以减少人力计算时的错误，且提高工作效率。

但是随着经济的发展，很多企业的规模越来越大，一些企业为了发展企业，需要对员工的薪资进行分析，从而生成薪资策略，但是由于企业内部的员工类型繁多，针对不同类型员工的薪资计算方式也越来越多。在现有技术中，在生成薪资策略时，需要服务器计算不同员工薪资，在薪资计算的过程中会出现薪资方案不适合该类员工的情况，则需要重新计算该员工的薪资，会造成计算薪资效率低下的问题。

发明内容

本发明的主要目的在于解决在分析员工薪资从而生成薪资策略时，计算员工薪资效率低的问题。

本发明第一方面提供了一种薪资数据的管理方法，包括：获取多个员工的信息数据，得到多个信息数据，所述信息数据至少包括属性数据；针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则；基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据；根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第一方面的第一种实现方式中，所述针对多个员工中的每一个员工，根据对应的目标属性数据在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则包括：针对所述多个员工中的每一个员工，读取每个员工对应的目标属性数据；从所述目标属性数据中提取对应员工的类别属性，得到大类别属性；基于所述目标属性数据和所述大类别属性，确定小类别属性；根据所述大类别属性和所述小类别属性，在多个预置薪资计算规则中确定每个员工对应的目标薪资计算规则。

可选的，在本发明第一方面的第二种实现方式中，所述基于目标信息数据和所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据包括：针对所述多个员工中的每一个员工，根据对应的目标薪资计算规则，从目标信息数据中读取目标计算数据，所述目标计算数据包括目标班次数据、目标业务数据、目标能力数据和目标基数数据中的至少一种数据；根据所述目标计算数据按照所述目标薪资计算规则计算得到每个员工的员工薪资数据，生成多个员工薪资数据。

可选的，在本发明第一方面的第三种实现方式中，所述根据所述多个员工薪资数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：根据多个信息数据对所述多个员工薪资数据进行处理，得到目标固定成本数据和目标单位变动成本数据；基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略。

可选的，在本发明第一方面的第四种实现方式中，所述基于所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据进行盈亏平衡分析，生成目标薪资策略包括：获取目标单位数据并将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏平衡公式，得到目标业务量数据；判断所述目标业务量数据是否大于业务量阈值；若所述目标业务量数据大于所述业务量阈值，则将所述目标单位数据、所述目标固定成本数据和所述目标单位变动成本数据输入预置盈亏分析模型中，生成目标薪资策略。