[发明专利]一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质

说明书

本发明公开了一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：(a)在服务器端生成在线空中双选会的会场页面；(b)求职者通过终端进入会场页面；(c)服务器端查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。通过一套切实可行的高效信号传递机制，使得求职者在浏览企业展位时一目了然地获知展位视频面谈状态，并且同时看到由系统生成的面谈标识，通过一个操作直接进入面谈间。让空中双选会在具备互联网优势的同时，将实现同线下双选会一样的高效面谈也成为可能。

技术领域

本发明涉及在线招聘领域，具体涉及一种在线招聘会视频面谈实现方法、系统、设备和存储介质。

背景技术

传统的双选会，是针对应届毕业生举办的求职招聘会，一般由学校举办，众多企业进入校园参加入驻展位，求职者可以选择自己感兴趣的企业，当场与HR面谈，在双方都满意的情况下签订三方协议书。校园双选会，需要由学校发起，企业报名后，在双选会举办的日期入校参与。线下双选存在以下问题：人群在短时间内聚集，容易引发安全事故；线下场地容量有限，参与企业数量受限，大量中小企业无缘参加；企业参会成本高，需要出差并且准备大量资料，耗时耗力，但不一定有招聘效果；学生参与成本高，受地域限制只能参加本校的双选会，丢失大量求职机会；学生参加线下双选会的意愿度降低，更希望在宿舍通过网络招聘方式找工作。

相对于线下双选会，通过传统招聘网站搜索职位，投递简历的形式方便了学生投递及HR筛选，但是存在招聘周期长，短期内合适候选人不足，不利于企业做出招聘决策等问题，并且海量的职位和简历仍给学生和HR造成了较多困扰和压力。因此，亟需设计一种能够一定程度克服上述缺陷的双选会平台。

空中双选会，是指求职者和招聘者使用电脑或手机登录平台，在互联网上参加双选会活动。作为一种新兴的就业渠道，为求职者和用人单位提供了更为便捷的方式，使双选会不再受空间地域约束，节省人力物力。

现有技术中，中国发明专利申请CN109740046A中公开了一种空中双选会平台，求职用户用求职用户终端将简历上传至平台，企业用户用企业用户终端将招聘信息上传至平台，第一接收模块和第二接收模块分别接收简历和招聘信息，并分别形成简历数据库和招聘信息数据库。第一比对模块用于将每份简历的第一关键词分别与各招聘信息的第二关键词进行比对，第二比对模块用于将每份招聘信息的第二关键词分别与各招聘信息的第一关键词进行比对。第一比值反映了该份简历与各招聘信息的匹配程度，第二比值反映了该份招聘信息与各简历的匹配程度。所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户终端和企业用户终端用于使求职用户与企业用户进行文字沟通或视频面谈。

该文献实际上清楚地表达了我们早期对空中双选会的理解，重点在简历和招聘岗位的匹配上，想利用大数据分析的方法，找到简历和招聘岗位的最佳匹配点，节省双方无必要地反复浏览大量信息的时间，让双选会变得更有效率。对于视频面谈，只是认为理论上可行，并没有对实际操作流程进行深入的研究。

现有的在线双选会，双方在进入主会场页面后，求职者进行的操作局限于浏览信息、投递简历、在线咨询等，企业HR的操作局限于接收简历、浏览简历、回复咨询等。当时我们设想的视频面谈模式还比较传统，基本上是在筛选简历后，向求职者发送面试邀请或者面试时间等信息，求职者回应后，双方在约定的时间上线进行面试。或者求职者在会场页面，点击企业卡片上的指定图标，发送请求面试信息给企业HR，然后等待企业HR回应，企业HR认为有面试的必要，双方约定好时间和面试方式，再打开指定的视频面谈软件进行面试。还有一种情况，是求职者使用我们的客户端软件进行登录，由于内嵌有视频通话模块，所以，求职者可以从客户端进入会议室等待，企业HR看到后也会加入，虽然效率有所提升，但是受限于客户端较低的安装率，还是不方便。我们在空中双选会的实践中发现，视频面谈整个过程不可控因素多，费时费力，效率比较低。