[发明专利]一种人才需求预测方法、装置、设备和存储介质

权利要求书

1.一种人才需求预测方法，其特征在于，包括：

根据历史招聘需求信息，确定目标人才需求时间序列和辅助人才需求时间序列；

对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合，得到正向需求时间序列；

根据所述正向需求时间序列，确定目标人才的新需求信息。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合，包括：

根据所述历史招聘需求信息和公司属性信息，确定所述目标人才需求时间序列关联的目标内禀相关特征，以及所述辅助人才需求时间序列关联的辅助内禀相关特征；

基于注意力机制，根据所述目标内禀相关特征和所述辅助内禀相关特征，对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，基于注意力机制，根据所述目标内禀相关特征和所述辅助内禀相关特征，对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合，包括：

根据所述目标内禀相关特征和所述辅助内禀相关特征，分别确定所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列的注意力权重；

根据所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列的注意力权重，对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述历史招聘需求信息和公司属性信息，确定所述目标人才需求时间序列关联的目标内禀相关特征，以及所述辅助人才需求时间序列关联的辅助内禀相关特征，包括：

根据所述历史招聘需求信息，确定目标公司内禀特征、目标职位内禀特征、辅助公司内禀特征和辅助职位内禀特征；

根据所述公司属性信息，确定目标公司属性特征和辅助公司属性特征；

根据所述目标公司内禀特征、所述目标职位内禀特征和所述目标公司属性特征，确定所述目标人才需求时间序列关联的目标内禀相关特征；

根据所述目标公司内禀特征、所述目标职位内禀特征、所述目标公司属性特征、所述辅助公司内禀特征、所述辅助职位内禀特征和所述辅助公司属性特征，确定所述辅助人才需求时间序列关联的辅助内禀相关特征。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，根据所述目标公司内禀特征、所述目标职位内禀特征、所述目标公司属性特征、所述辅助公司内禀特征、所述辅助职位内禀特征和所述辅助公司属性特征，确定所述辅助人才需求时间序列关联的辅助内禀相关特征，包括：

根据所述目标公司内禀特征、所述辅助职位内禀特征和所述目标公司属性特征，确定所述辅助人才需求时间序列关联的第一辅助内禀相关特征；

根据所述辅助公司内禀特征、所述目标职位内禀特征和所述辅助公司属性特征，确定所述辅助人才需求时间序列关联的第二辅助内禀相关特征。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述正向需求时间序列，确定目标人才的新需求信息，包括：

对所述正向需求时间序列进行时间逆序处理，得到反向需求时间序列；

将所述正向需求时间序列作为正向转换器的输入得到正向语义向量，且将所述反向需求时间序列作为反向转换器的输入得到反向语义向量；

根据所述正向语义向量和所述反向语义向量，确定目标人才的新需求信息。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述正向转换器和所述反向转换器通过参数共享训练得到。

8.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，根据所述正向语义向量和所述反向语义向量，确定目标人才的新需求信息，包括：

对所述正向语义向量和所述反向语义向量进行聚合，得到全向语义向量；

基于注意力机制，根据所述全向语义向量，对所述正向语义向量和所述反向语义向量进行融合，并根据融合结果确定目标人才的新需求信息。