[发明专利]一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法

说明书

本发明公开了一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括以下步骤：S1、进场人员信息采集，S2、采集信息存储，S3、采集信息验证，S4、个人实名物品和权限发放，S5、进出场实名认证并登记，S6、生活区出入认证登记和体温检测，S7、培训考核，S8、人员排班，S9、计划发布，S10、绩效统计。本发明对出入施工场地和生活区的施工人员进行实名认证和出入记录，一方面保障建筑工地的整体安全性，另一方面提高数据的准确性，完善考勤统计和绩效统计，减少劳务纠纷事件发生。另外对施工人员进行周期性培训和考核，提高其相关技术能力水平和素质，指定合理的排班表，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量。

技术领域

本发明涉及建筑安全技术领域，尤其涉及一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法。

背景技术

建筑行业作为劳动力密集的行业，管理好施工人员有着非常重要的意义。对施工人员进行合理有效的管理，既能保证施工的质量，又能促进工程顺利进行，缩短施工周期并减少成本投入，从而提升企业竞争力。现场施工过程中人是核心要素之一，对人员的管理是保障项目成功的关键因素。我国的建筑业劳务用工模式，农民工组成结构及其特点，决定了在项目现场进行实名制管理是推进整个劳务分包改 革的基础，也是企业和行政管理机构开展农民工管理工作的基础。

国内现有的建筑企业在劳务管理方面应用信息技术较晚，目前还大量保持传统的纸质作业模式来记录工人花名册、考勤数据、工资发放数据，不仅影响管理效率，更重要的是无法保障实际数据的准确性。存在如下缺点：1、面对流动性较强的施工人员群体，对于施工人员身份信息的真实性、证书内容准确性等都很难进行把控2、针对当前疫情形势需要对施工人员进行口罩发放，安排专门的人员进行发放不仅消耗人力，而且很难进行统计，不安排人员有存在部分素质较差的人员一次性多拿口罩，造成口罩不足的情况。3、很难精确地对施工人员的绩效统计和考勤数据统计，从而易导致劳务纠纷事件发生。4、施工人员群体的技术能力水平和身体素质难以进行考核，不能科学地做到人尽其才。5、对于建筑工地的生活区很难进行管理，存在不相关人员进入生活区而发生物品失窃等情况，施工人员的人身安全和个人物品安全无法得到保障。

发明内容

本发明的目的是提供一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，对出入施工场地和生活区的施工人员进行实名认证和出入记录，一方面保障建筑工地的整体安全性，另一方面提高数据的准确性，完善考勤统计和绩效统计，减少劳务纠纷事件发生。另外对施工人员进行周期性培训和考核，提高其相关技术能力水平和素质，指定合理的排班表，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量。

本发明的上述技术目的是通过以下技术方案得以实现的：一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括以下步骤：

S1、进场人员信息采集：入场处的闸机系统对首次入场的人员进行信息采集，前端设备采集的信息包括身份证信息、基于虹膜识别的人脸信息、工人工种、手机号和特种作业操作证信息；

S2、采集信息存储：将S1中采集的电子信息作为原始数据，闸机系统的后端设备通过数据库将电子信息进行云存储管理，并形成原始施工人员电子档案；

S3、采集信息验证：闸机系统的人脸识别算法和图像处理中心对采集的人脸信息和其身份证上的照片进行比对验证，验证一致后后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，验证不一致的通过联网公安局身份证系统进行身份核查请求，对施工人员的身份信息进行二次验证，二次验证一致的后端设备将其进行二次云存储管理，并形成最终施工人员电子档案，二次验证不一致的将其归入闸机系统虚假人员名单，禁止该人员进入建筑工地；

S4、个人实名物品和权限发放：首次入场人员通过信息验证后发放口罩、安全帽和工作手环，入场人员提供日常使用银行卡进行工资卡绑定，并且入场人员的手机下载该工地的专用APP进行实名注册，根据入场人员的不同职级开通专用APP的相应权限；