[发明专利]一种基于区块链的企业信息管理服务平台

说明书

本发明提出了一种基于区块链的企业信息管理服务平台，包括标准化管理系统、二级关联式管理系统、三级直系式管理系统，标准化管理系统包括以下同级的多个类别管理标准：人事管理标准、营销管理标准、财务管理标准、生产管理标准、综合管理标准、中高层管理标准，包括公司普通公示的制度信息文件和非公示制度信息，整合规划形成；二级关联式管理系统包括标准化管理系统中至少2个同级管理标准共同参与；三级直系式管理系统由同级管理标准中至少2个管理层人员参与，或由同级管理标准与综合管理标准，或由同级管理标准与中高层管理标准共同参与，本发明通过对企业管理进行合理的纵横管理，其相互独立，有效保证了企业管理的公平公正性。

技术领域

本发明涉及区块链管理系统技术领域，具体涉及一种基于区块链的企业信息管理服务平台。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

随着企业组织规模日益庞大，人力资源管理起来越复杂，管理成本也越来越高，同时也面临一系列问题。例如在招聘人员过程中可能存在“关系户”现象，失去优秀人团；在项目工作中，可能存在分工不平衡以及工作任务和绩效不挂钩，导致不公平现象，打消员工积极性。在员工薪酬福利管理中，也可能薪资不透明，导致贪腐现象发生。

区块链技术具有多方协同、数据可溯源、不可篡改等特征，通过共识算法和点对点通讯，可以在多方参与的流程中不依赖于第三方就能够达成信任的确认。与传统的中心化服务器相比，数据一旦上链，就无法被随意篡改。借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，区块链将人力资源管理模式带到了新高度。

因此，如何利用区块链技术提高企业人力资源管理效率和质量，是一项亟待解决的问题。

发明内容

针对上述存在的问题，本发明提出了一种基于区块链的企业信息管理服务平台，通过对企业管理进行合理的纵横管理，其相互独立，有效保证了企业管理的公平公正性。

为了实现上述的目的，本发明采用以下的技术方案：

一种基于区块链的企业信息管理服务平台，包括标准化管理系统、二级关联式管理系统、三级直系式管理系统，

所述标准化管理系统包括以下同级的多个类别管理标准：人事管理标准、营销管理标准、财务管理标准、生产管理标准、综合管理标准、中高层管理标准，且人事管理标准、营销管理标准、财务管理标准、生产管理标准、综合管理标准、中高层管理标准均包括公司普通公示的制度信息文件和非公示制度信息，整合规划形成；

二级关联式管理系统包括标准化管理系统中至少2个同级管理标准共同参与；

三级直系式管理系统由同级管理标准中至少2个管理层人员参与，或由同级管理标准与综合管理标准，或由同级管理标准与中高层管理标准共同参与。

作为本发明的进一步优化，人事管理标准适用于人事部门所有相关人员，营销管理标准适用于营销部门所有相关人员，财务管理标准适用于财务部门所有相关人员，生产管理标准适用于生产部门所有相关人员。

作为本发明的进一步优化，综合管理标准适用于工作交叉影响的相关人员。

作为本发明的进一步优化，中高层管理标准适用于各部分管理层人员。

作为本发明的进一步优化，标准化管理系统、二级关联式管理系统、三级直系式管理系统独立运行，其管理记录于员工档案中独立设置，互相不能修改。

上述基于区块链的企业信息管理服务平台适用于企业全体雇用职员。