[发明专利]一种员工安全能力等级计算方法及装置

权利要求书

1.一种员工安全能力等级计算方法，其特征在于，所述方法包括：

获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数；

针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数；

依据所述第一目标分数和第二目标分数，确定所述员工的安全能力等级。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数的步骤之前，所述方法还包括：

将每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数，对应的录入数据处理中心中；其中，每个员工与A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数一一对应。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，获取每个员工的安全经验分的步骤，包括：

确定所述员工对目标事件的参与程度；

确定所述目标事件的优先级，其中，不同目标事件对应不同的优先级；

依据所述参与程度和所述目标事件的优先级，确定所述员工针对所述目标事件的安全经验分数。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数的步骤，包括：

针对每个员工，确定所述员工的A次所述理论考试的分数的第一平均值，并将所述第一平均值确定为第一目标分数；

确定所述员工的B次所述实际操作测试的分数的第二平均值；

确定所述员工C次所述安全经验的分数的第三平均值；

分别计算所述第一平均值与第一权重值的第一乘积，所述第二平均值与第二权重值的第二乘积，所述第三平均值和第三权重值的第三乘积；

计算所述第一乘积、所述第二乘积以及第三乘积的第一和值；

将所述第一和值确定为第二目标分数。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数的步骤，包括：

从数据处理中心中获取每个所述员工的工龄信息；

针对每个所述员工，确定所述员工的A次所述理论考试的分数的第四平均值，并将所述第四平均值确定为第一目标分数；

确定所述员工B次所述操作测试的分数的第二和值；

确定所述B次与预设值的第四乘积；

计算所述第二和值与第四乘积的商；

计算所述员工C次安全经验的分数的第三和值；

确定第四权重值与所述工龄信息的第五乘积；

计算所述第四平均值、所述商、第三和值以及第五乘积的和；

将所述和确定为第二目标分数。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述依据所述第一目标分数和第二目标分数，确定所述员工的安全能力等级的步骤，包括：

当所述第一目标分数在第一分数范围内时，且所述第二目标分数在所述第一分数范围内时，则确定所述员工的安全能力等级为一级；

当所述第一目标分数在第二分数范围内时，且所述第二目标分数在所述第二分数范围内时，则确定所述员工的安全能力等级为二级；

当所述第一目标分数在第三分数范围内时，且所述第二目标分数在所述第三分数范围内时，则确定所述员工的安全能力等级为三级。

7.一种员工安全能力等级计算装置，其特征在于，所述装置包括：

获取模块，用于获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数；

第一确定模块，用于针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数；

第二确定模块，用于依据所述第一目标分数和第二目标分数，确定所述员工的安全能力等级。