[发明专利]人力资源应急管理VR全景体验系统及其体验方法

权利要求书

1.一种人力资源应急管理VR全景体验方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤S1：对于尝试登陆人力资源应急管理VR全景体验系统的登陆者进行鉴权，如果鉴权成功则允许该登陆者登陆人力资源应急管理VR全景体验系统，否则给出相应提示引导该登陆者重复执行步骤S1；

步骤S2：人力资源应急管理VR全景体验系统的一VR界面主动推送一危机与现状了解虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该危机与现状了解虚拟按键，使得登陆者进行危机准备和了解现状；

步骤S3：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一初步方案制定会议虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该初步方案制定会议虚拟按键，使得登陆者参与初步方案制定；

步骤S4：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一讨论方案详情会议虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该讨论方案详情会议虚拟按键，使得登陆者参与详情方案制定；

步骤S5：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一方案汇报虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该方案汇报虚拟按键，使得登陆者进行详情方案汇报；

步骤S6：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一方案改进会议虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该方案改进会议虚拟按键，使得登陆者参与最终方案制定；

步骤S7：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一提交最终方案虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该提交最终方案虚拟按键，使得登陆者提交最终方案。

2.根据权利要求1所述的人力资源应急管理VR全景体验方法，其特征在于，所述人力资源应急管理VR全景体验方法，还包括步骤S8：

步骤S8：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一方案落实虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该方案落实虚拟按键，使得登陆者参与方案的落实与评估。

3.根据权利要求2所述的人力资源应急管理VR全景体验方法，其特征在于，所述人力资源应急管理VR全景体验方法，还包括步骤S9：

步骤S9：人力资源应急管理VR全景体验系统的上述VR界面主动推送一结束VR体验虚拟按键，以引导登陆者识别并且触发该结束VR体验虚拟按键，使得登陆者退出人力资源应急管理VR全景体验系统。

4.根据权利要求1-3中任一项权利要求所述的人力资源应急管理VR全景体验方法，其特征在于，步骤S2具体实施为以下步骤：

步骤S2.1：上述VR界面的一危急准备单元引导登陆者模拟进行危机准备；

步骤S2.2：上述VR界面的一了解现状单元引导登陆者模拟进行了解现状。

5.根据权利要求1-3中任一项权利要求所述的人力资源应急管理VR全景体验方法，其特征在于，步骤S3具体实施为以下步骤：

步骤S3.1：上述VR界面的一组建危急处理小组单元引导登陆者模拟组建危急处理小组；

步骤S3.2：上述VR界面的一会议通知单元引导登陆者模拟会议通知；

步骤S3.3：上述VR界面的一会议开始单元引导登陆者模拟展开会议讨论。