[发明专利]一种职称申报评审全流程管理系统及方法

说明书

本发明公开了一种职称申报评审全流程管理系统及方法，其中，人事档案综合管理子系统、HRP子系统通过数据集成平台与医院业务子系统连接，人事档案综合管理子系统、HRP子系统相互连接；人事档案综合管理子系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元。本发明的职称申报信息采集既保证了填报数据的一致性，也使得一些已有信息的获取更为方便快捷。评定流程中对信息进行公示，所有数据、所有流程均可在线查询、监控，公开性、透明性、公正性好，利于职称评定监督。所有过程数据、结果数据全部归档，最终形成人力资源电子档案库，实现将数据沉淀下来，可以支持后续的人力资源精细化管理。

技术领域

本发明涉及数据库管理系统领域，特别涉及一种职称申报评审全流程管理系统及方法。

背景技术

目前，各大医院都已经启用人力资源管理系统，但是一般的人力资源管理系统仅仅是做到了招聘管理、人事管理和薪酬管理，缺乏一个对职工进入医院后的人才培养、人才发展的精细化管理模型。比如，在职称评审中，均采用手工模式填写职称申报材料，以纸质资料进行审核和统计，耗费了大量的人力和精力，需要投入非常多的时间进行数据填写、数据审核和流程审批，并且随着一些医院规模的发展、人员的增多，传统的人才管理模式不光是复杂，最主要的是无法将数据沉淀下来，无法支持后续的人力资源精细化管理。

申请公布号CN110245915A的专利公开了一种基于B/S的职称评审管理系统，包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明能实现职称评定的电子信息化管理，显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。但是，对于职称评定信息的采集、后期管理，并没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接，没有利用已有的信息资源，只不过是换一种方式对职称评定进行信息采集和评审管理，仍然会耗费大量人力、时间。其次，职称评定后的信息管理没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考。

发明内容

(一)解决的技术问题

本发明的目的在于提供一种职称申报评审全流程管理系统及方法，以解决现有的职称评审系统没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接以实现高效快捷的职称评审管理，以及评审系统没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考的问题。

(二)技术方案

为实现上述职称申报评审全流程管理系统及方法，解决现有的职称评审系统没有与医院的现有人力资源管理系统、HRP系统进行对接以实现高效快捷的职称评审管理，以及评审系统没有与医院的人事信息系统结合，不能为后续的人力资源精细化管理提供参考的问题，本发明提供如下技术方案：

一种职称申报评审全流程管理系统，包括人事档案综合管理系统、HRP系统、医院业务系统和数据集成平台，所述人事档案综合管理系统、HRP系统通过数据集成平台与医院业务系统连接，所述人事档案综合管理系统、HRP系统相互连接；所述人事档案综合管理系统包括专业技术档案单元、职称申报单元、职称评审单元、人才管理单元：

专业技术档案单元，用于存储管理评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息；其中，所述工作相关信息通过数据集成平台在医院业务系统中直接调取；

职称申报单元，用于填报、上传个人基本信息和职称相关信息；

职称评审单元，用于根据填报的个人基本信息和职称相关信息，匹配到相关职能科室进行审核和审批；

人才管理单元，用于调取专业技术档案单元中的评职称人员的个人基本信息、工作相关信息和职称相关信息，并结合HRP系统中评职称人员的人事信息、科研信息、工作绩效信息、个人测评与评估信息，进行职称资格审核的最终确定。