[发明专利]一种职位晋升路径构建方法

说明书

本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

技术领域

本发明涉及文本处理技术领域，具体涉及一种职位晋升路径构建方法。

背景技术

在传统的求职过程中，求职者大都通过自身的工作经验、技能和人脉关系来找寻适合自己的职位。目前这种依靠个人能力的求职操作存在一定的问题。第一，求职方向问题，尤其是对于广大应届生来说，因为学校专业技能和工作需要技能的不匹配，很容易陷入不知道投身何种职位的迷茫。第二，求职范围问题，因为传统的求职过程很依赖个人的交际圈，使得会将求职者的求职范围禁锢在某个比较狭隘的行业内，从而失去了去其他合适的行业求职的机会。第三求职技能问题，对于求职者尤其是有转职需求的求职者，快速而准确的获取不同职位需要的技能是非常重要的，目前市面上鲜有一款能解决上述问题的应用。

发明内容

为解决现有技术的不足，本发明实施例提供了一种职位晋升路径构建方法，第一方面，本发明实施例提供的职位晋升路径构建方法包括以下步骤：

从多个简历中提取职位信息并对所述职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合；

根据所述多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径；

分别剔除所述多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径；

根据公式分别计算所述多个不同职位晋升路径的得分，其中，p(A₁→A₂)为职位A₁跳转到A₂的概率，avg()为求取平均值的函数；

根据分数的高低，分别对所述多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径。

优选地，职位A₁跳转到职位A_n的概率的计算公式为其中，N为从所述多个简历中得到的职位晋升路径为A₁到A_n的数量，M为所述多个简历中职位A_n出现的次数。

第二方面，本发明实施例提供的职位晋升路径构建方法包括以下步骤：

从多个简历中提取专业信息并对所述专业信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个专业信息集合；

根据所述多个简历中的工作经验，分别统计各个专业对应的各个职位的个数；

根据所述个数的大小，分别对各个专业对应的各个职位进行评分；

根据各个职位评分的高低，对各个职位进行排序；

选择排名前设定位数的职位作为各个专业对应的职场晋升路径。

优选地，选择排名前设定位数的职位作为各个专业对应的职场晋升路径包括：

分别获取所述排名前设定位数的职位所要求的技能，将所述技能分别与对应的职位关联。

优选地，在对所述专业信息进行归一化处理之前，该方法还包括：

剔除所述专业信息规则中纯英文描述的、出现次数小于设定阈值及字数小于设定阈值的专业。