[发明专利]一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法

权利要求书

1.一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，包括获取数据单元、与数据模型对比单元、计算各维度分值单元、分值汇总单元以及竞争力指数显示单元，其特征在于，包括以下步骤：

S1、先通过第三方平台获取原始数据，原始数据包括公司评分、税务评级、注册资本、人员规模、经营状况以及经营年限；

S2、将步骤S1中获取的原始数据传输至与数据模型对比单元进行评分对比；

S3、对比后的数据传输至计算各维度分值单元进行分值计算，得出各维度评分；

S3、经过对模型计算出具体分值，再将分值传输至分值汇总单元进行汇总，汇总后的分值传输至竞争力指数显示单元中，进行分值显示，得出的分值即可用于企业综合竞争力的比较。

2.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述获取数据单元的输出端电连接有与数据模型对比单元的输入端，所述与数据模型对比单元的输出端电连接有计算各维度分值单元的输入端，所述计算各维度分值单元的输出端电连接有分值汇总单元的输入端，所述分值汇总单元的输出端电连接有竞争力指数显示单元的输入端。

3.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，步骤S1中，原始数据主要包括公司评分、税务评级、注册资本、人员规模、经营状况以及经营年限维度信息，获取途径主要利用第三方机构获取的公司评分。

4.根据权利要求3所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述税务评级数据信息来源于税务系统的评分等级，所述注册资本数据信息来源于企业税务登记的注册资本，所述人员规模数据信息来源于企业员工的总数统计，所述经营状况数据信息来源于企业税务登记的注册资本以及交税信息，所述经营年限的数据信息为企业注册开始到至今所经营的时间。

5.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述公司评分计算方法为：0-50得1分，51-63得2分，64-78得3分，79-93得4分，94以上得5分，所述税务评级计算方法为：D级得1分，C级得2分，M级得3分，B级得4分，A级得5分。

6.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述注册资本计算方法为：小于500万得1分，500到小于1000得2分，1000到小于3000万的3分，3000到小于1亿得4分，大于1亿得5分。

7.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述人员规模计算方法为：小于50人得1分，50-200得2分，200-1000得3分，1000-10000得4分，1万以上5分，经营状况计算方法为：历史新闻舆情小于50条得1分，50-300条得2分，300-1000条得3分，1000-5000得4分，5000条以上得5分。

8.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述经营年限计算方法为：小于1年1分，1-3年2分，3-5年3分，5-10年4分，大于10年5分。

9.根据权利要求1所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，所述数据模型对比单元可以为园区招商业务与客户资料全流程的跟踪与管理对比，以招商项目为中心整合和共享招商相关的业务资源，智能匹配园区招商需求，实时跟踪招商流程，准确统计招商数据，构建基础资源管理、商机管理、招商绩效、报表统计的模型。

10.根据权利要求9所述的一种衡量企业竞争力水平的评分标准方法，其特征在于，其主要内容还包括：项目基础资料、招商人员管理、移动招商APP、意向现场登记、客户跟进追访、意向协议签订、统计分析模块，以园区招商部门人员业务获取数据为主线，通信息化的手段实现招商引资工作全程管控，特别是重点项目的关注与跟进，对企业竞争力水平进行评分，并以图表展示评分结果，为领导决策提供支撑。