[发明专利]一种基于管制要求的管制员公平性排班方法

权利要求书

1.一种基于管制要求的管制员公平性排班方法，其特征在于，包括如下步骤：

步骤一、集中选出人员e_n；

步骤二、判断人员e_n是否请假，若不是，则直接进行下一步，若是则对备选工作人员的数量进行判断，选取席位S的最大值及当前人员；

步骤三、判断人员e_n健康证是否有效和是否满足席位要求的资质，若是，则进行下一步，若不是进入步骤二中人员e_n请假后的步骤；

步骤四、在限制条件，即满足席位要求的标志k等于1的情况下，计算人员e_n在t＝i时刻的匹配系数λ；

计算人员e_n从t＝0时刻到t＝i时刻的工作量；

步骤五、判断备选工作人员最大值N是否等于0；若不是，则进行计算S(e_n)_i是否大于S(e_n-1)_i，该处的S表示人员e在t＝i时位的席位，并最终选取席位S的最大值及当前人员；若是，则判定S(e)_i等于S(e₀)_i，并进行步骤一到步骤五，对备选工作人员的数量进行判断；

其中，从步骤一到步骤五中的排班算法的席位和人员排班的公式如下：

上式中，d表示排班人员的换班的变更天数；λ表示的是人员在席位的时位的匹配系数，其是人员综合考核系数、工作体系内人工打分或根据工作系统计算得出；w表示的为工作量；

筛选席位在某时位上合适排班人的条件为：a、席位对应的管制人员集合，b、管制人员和席位具体时位的匹配系数，选择最优，c、管制人员满足所有要求的资质，且是在职状态，该条件假设为k，满足条件为1，不满足条件为0；

排班时间和间隔设定的条件为：a、排班时位间隔默认为2小时，b、每个人员在时位班之间的休息间隔，至少为2小时，即在给某人员排班时，计算该人员在上一个时位上班时间为0，即不是连续上班，且一天的总工作量时间不能超过4小时；

排班结果为达到规律性的条件为：a、每个管制人员，不能连续上同一个时位，b、假设3天一轮班，那么用d表示天数，如果达到最大天数，则不能只根据匹配系数为依据，达到最大天数，则选择次优或者同等优的其他人员，在计算时其匹配系数减到天数，则系数就不能作为单一的判定条件；

所述排班算法的设定条件为：一个席位排班一个人；有系数相同的人员,且每个人必须保证有两个或两个以上的时位匹配系数较高的情况；

将排班算法整合后，公式表达式如下：

2.如权利要求1所述的一种基于管制要求的管制员公平性排班方法，其特征在于：所述排班时间和间隔设定的条件的计算公式为：

席位(时位)适合人员满足的条件为:

3.如权利要求1所述的一种基于管制要求的管制员公平性排班方法，其特征在于：所述排班结果为达到规律性的条件的计算公式为：

席位(时位)适合人员满足的条件为：{天数≤3}。