[发明专利]一种通过互联网招聘的方法及系统

权利要求书

1.一种通过互联网招聘的方法，其特征在于，应聘者无需发送含有个人隐私信息的简历，即能够立刻向应聘者反馈其可能入选的状态，并且持续向应聘者进行动态反馈该状态，直至事先限定时间结束，所述方法包括以下步骤：

S1：企业端对招聘岗位的各项指标进行量化设置处理；

S2：将量化数据通过数据采集模块后，存储于数据存储模块；

S3：经注册后的应聘者通过访问数据存储模块，进行选择性答题；

S4：应聘者的答题得分数据通过数据分析模块后存储于数据处理服务器；

S5：数据处理服务器处理所有应聘者的得分数据，进行分析并排名，即时将每一位应聘者的得分以及在所有应聘者中的排名情况，反馈给应聘者；

S6：数据处理服务器连续处理所有访问数据存储模块的数据，以及进行答题操作的所有应聘者的得分数据，进行动态分析并排名，并将动态数据更新反馈给应聘者，直至企业端对该招聘岗位设置的截止时间；

S7：根据最后数据，给排名前列的入围应聘者发送录取或面试通知。

2.一种通过互联网招聘的系统，其特征在于，包括企业端和客户端以及系统服务器，

所述企业端、客户端通过互联网络与系统服务器连接；

所述企业端由招聘企业管理，主要包括数据采集模块；

所述系统服务器主要包括数据存储模块、数据分析模块以及数据处理服务器；以上所述数据采集模块用以企业端输入有关招聘数据；

以上所述数据分析模块用以分析客户端输入的数据；

以上所述数据存储模块用以存储系统数据；

以上所述数据处理服务器用以计算及处理系统数据；

客户端包括计算机终端和智能手机终端，由应聘者使用；

在企业端，系统将招聘岗位所需条件的每一项设置成可量化计分项，招聘企业通过企业端的数据采集模块输入量化计分项，并存储于数据存储模块，数据存储模块将采集的数据发送给客户端以及数据处理服务器，经过系统注册的应聘者在客户端得到数据后做出应答，系统将答案数据经过数据分析模块分析后，最终输入系统的数据处理服务器，数据处理服务器即刻做出评分，并将所有应聘者的评分数据进行即时排名比较， 所述系统的数据处理服务器与客户端之间进行数据的动态的双向即时交换，数据处理服务器即时将系统处理后的数据推送给客户端的应聘者并动态更新直至该招聘岗位设置的截止时间。

3.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现权利要求 1 中所述方法的步骤。