[发明专利]一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法

权利要求书

1.一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤1、建立可量化的员工作业能力评价体系，对车间员工按照员工作业能力评价体系进行评价，得出员工的作业等级；

步骤2、以最大完工时间、员工技能利用均衡度和人工成本为优化目标，构建人员-任务高效均衡分配的生产调度模型并配套约束条件；

步骤3、基于多目标遗传算法对生产调度模型求解，通过TOPSIS方法选出最优生产调度方案；

步骤4、利用获得的最优生产调度方案对汽车试制车间进行调度。

2.根据权利要求1所述的一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于：所述的员工作业能力评价体系包括任务技能、操作效率、员工态度和胜任素质总计四个一级评价指标，分别设为J1、J2、J3、J4；

任务技能包括人员知识、员工多技能柔性、实际作业能力、员工技能利用率及员工技能熟练度总计五个二级评价指标，分别设为J11、J12、J13、J14、J15；

操作效率包括安全事故率、5S管理、工序质量投诉率、准时完工率及出勤工时利用率总计五个二级评价指标，分别设为J21、J22、J23、J24、J25；

员工态度包括违纪率、工作责任心与主动性、员工出勤率总计三个二级评价指标，分别设为J31、J32、J33；

胜任素质包括个人学习与发展柔性、团队合作柔性、持续改进和创新能力、员工突出贡献能力总计四个二级评价指标，分别设为J41、J42、J43、J44；

通过以下公式对员工作业能力值进行计算：

其中，G_k为第k名员工作业能力评价指标总分，X_i为一级指标总个数，Y_i为第i个一级指标下二级指标总个数，w_ij为第i个一级指标下第j个二级指标所占权重，A_ijk为员工k在第i个一级指标下第j个二级指标所得评分，A_ijk取值范围为[0,1]，各二级指标所占权重通过DEMATEL-ANP方法计算得出；

根据员工作业能力评价指标总分，按分数高低将员工作业等级分为初级、中级、中高级、高级、特级，当0≤G_k＜0.6，员工作业等级为初级，0.6≤G_k＜0.7，员工作业等级为中级，0.7≤G_k＜0.8，员工作业等级为中高级，0.8≤G_k＜0.9，员工作业等级为高级，0.9≤G_k≤1，员工作业等级为特级。

3.根据权利要求1所述的一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于：所述步骤2中的约束条件包括：

约束一：任务工序加工先后顺序约束；

约束二：任务必须在释放时间达到之后才能加工；

约束三：每个任务子工序只需要一项技能作业；

约束四：由于试制车间工序团队协作性，一起加工同一工序的多名员工工时，按其中参与员工的最大工时计算每名员工工时；

约束五：一名员工同一时刻只能加工一道工序；

约束六：在同一时刻，同一道工序可选员工总人数不少于任务工序指定员工人数；

约束七：0-1变量约束。