[发明专利]技能推荐方法、装置、电子识别及介质

说明书

本申请提供了一种技能推荐方法、装置、电子识别及介质，应用于个性化推荐技术领域，其中该方法包括：确定与目标员工相似的至少一个相似员工；获取目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能；基于获取的目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能通过协同过滤推荐算法确定目标员工的第一待学习技能。即基于协同过滤推荐算法，根据项目组的其他成员确定目标员工需要学习的第一待学习技能，从而根据第一待学习技能对目标员工针对性的进行培训，避免重复学习已掌握技能的情况，使得目标员工能快速符合项目开发要求掌握的技能，提升项目开发的效率。

技术领域

本申请涉及个性化推荐技术领域，具体而言，本申请涉及一种技能推荐方法、装置、电子识别及介质。

背景技术

公司的项目团队可能接受完全未知领域的项目，然而，团队成员的技能并不是都在一个起跑线(即项目中不同成员所掌握的技能不同)，如何在成员能力缺陷或者业务技术能力不足的情况下，高效率完成项目预期，成为了一个问题。

现有的模式是，公司对项目组的员工集中统一进行培训，然而根据现有的模式，存在培训缺乏针对性、重复培训的情形，即部分员工已经掌握了相应的技能，却仍然需要接受相应技能的培训，存在浪费资源的问题；部分员工没有掌握相应技能，且也没有对其进行培训，从而导致该部分员工技能存在缺陷，影响项目开发的进度。因此，现有技术存在培训缺乏针对性的问题。

发明内容

本申请提供了一种技能推荐方法、装置、电子识别及介质，用于提升培训的针对性，从而使得成员及时弥补技能缺陷，进而能够更好完成项目任务。本申请采用的技术方案如下：

第一方面，提供了一种技能推荐方法，包括：

确定与目标员工相似的至少一个相似员工；

获取目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能；

基于获取的目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能通过协同过滤推荐算法确定目标员工的第一待学习技能。

可选地，确定与目标员工相似的至少一个相似员工，包括以下至少一项：

基于目标员工掌握的技能以及其他员工掌握的技能确定与目标员工相似的至少一个相似员工；

将与目标员工同一项目组的至少一个其他员工确定为与目标员工相似的至少一个相似员工。

可选地，该方法还包括：

确定第一待学习技能是否为淘汰技能；

如果第一待学习技能为淘汰技能，则不进行推荐。

可选地，该方法还包括：

基于目标员工掌握的技能与行业要求掌握的技能的相似度确定第二待学习技能；

基于第一待学习技能与第二待学习技能确定目标员工的第三待学习技能。

可选地，该方法还包括：

获取第三待学习技能的技能复杂度，以及目标员工的员工等级；

基于目标员工的员工等级以及目标待学习技能的技能复杂度对目标待学习技能进行筛选得到目标待学习技能。

可选地，该方法还包括：

确定目标员工所在的目标群分组；

将目标待学习技能推荐至目标员工所在的目标群分组的其他员工。

可选地，该方法还包括：

确定各个员工的技能矩阵；

基于确定的各个员工的技能矩阵通过聚类方法得到至少一个员工群组；