[发明专利]一种评标专家抽取方法及系统

权利要求书

1.一种评标专家抽取方法，应用于电子终端设备，其特征在于，所述方法包括：

获得在招投标项目对应的专业专家库中所有专家的专家资料信息；所述专家资料信息包括专家的姓名、专家年龄、工作任职经历数据、职称级别；其中，职称级别表征专家的专业能力的程度；所述专家专业表示专家擅长评标的技术领域和方向；工作任职经历数据包括专家任职单位、专家任职单位的工作时间段；

获得每个投标方的负责人信息，所述负责人信息包括负责人姓名、负责人年龄、工作经历；工作经历包括负责人任职单位、负责人任职单位的任职时间；预测专家在所述招投标项目中评标的公正和专业指数；其中，公正和专业指数表示专家在所述招投标项目中评标的专业性和公平性的高低，公正和专业指数越大，表示专家在所述招投标项目中评标的专业性和公平性越高，公正和专业指数越小，表示专家在所述招投标项目中评标的专业性和公平性越低；招标项目对应的专业专家库中包括多个专家，每个专家对应一个公正和专业指数，多个专家对应多个公正和专业指数；

预测专家在所述招投标项目中评标的公正和专业指数，包括：对专家和投标方进行偏袒估计，得到偏袒指数；其中，偏袒指数表征专家在评标过程中偏袒所述投标方的可能性的大小，偏袒指数越大表示专家在评标过程中偏袒所述投标方的可能性越大；有多个投标方，每个专家针对一个投标方对应有一个偏袒指数，即每个专家对应有多个偏袒指数；获得每个专家对应的多个偏袒指数的方差，以所述方差作为所述专家的项目偏袒评分；所述项目偏袒评分表征专家在招投标项目评标过程中出现偏袒事件的可能性，项目偏袒评分越大，表示专家在招投标项目评标过程中出现偏袒事件的可能性越大，项目偏袒评分越小，表示专家在招投标项目评标过程中出现偏袒事件的可能性越小；获得所述多个偏袒指数的方差与1之和的倒数，以所述倒数作为所述专家的公正和专业指数；

选中多个公正和专业指数中的最大值对应的专家作为抽取专家;

所述对专家与投标方进行偏袒估计，得到偏袒指数，包括：对专家的姓名和所述负责人姓名进行匹配，得到第一匹配值，第一匹配值表征专家与负责人的血缘关系的远近，第一匹配值越大，表示专家与负责人的血缘关系越近，专家偏袒负责人的投标方的可能性越高；对工作任职经历数据和所述工作经历进行匹配，得到第二匹配值，第二匹配值表征专家与负责人的社会关系的远近，第二匹配值越大，表示专家与负责人的社会关系越近，专家偏袒负责人的投标方的可能性越高；基于第一匹配值和所述第二匹配值得到偏袒指数；

所述专家资料信息还包括评标历史数据，评标历史数据包括以往专家评过的招标项目、大众对评标结果的专业性和公正性的评分、评标时间；大众对评标结果的专业性和公正性的评分越大，表示专家专业性和公正性越高；

所述基于第一匹配值和所述第二匹配值得到偏袒指数包括：对第一匹配值和所述第二匹配值进行加权求和，得到偏袒值，偏袒值越大，表示专家偏袒投标方的可能性越高；以偏袒值与所述大众对评标结果的专业性和公正性的评分的商作为所述偏袒指数。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对专家的姓名和所述负责人姓名进行匹配，得到第一匹配值，包括：将所述专家的姓名进行词向量转化成第一词向量，将所述负责人姓名进行词向量转化成第二词向量；计算所述第一词向量与所述第二词向量之间的相似度，并将所述相似度作为第一匹配值。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对工作任职经历数据和所述工作经历进行匹配，得到第二匹配值，包括：判断所述专家任职单位与所述负责人任职单位是否属于一个单位；若所述专家任职单位与所述负责人任职单位属于一个单位，判断专家在所述专家任职单位的工作时间段与所述负责人任职单位的任职时间是否存在重合；若存在重合，获得重合时长；所述重合时长表示所述专家任职单位的工作时间段与所述负责人任职单位的任职时间的重合时间段；若所述重合时长小于设定值，确定所述第二匹配值等于所述设定值与所述重合时长之商；若所述重合时长大于设定值，确定所述第二匹配值等于所述重合时长与所述设定值之商。