[发明专利]劳动者资源分配方法、设备及存储介质

权利要求书

1.一种劳动者资源分配方法，其特征在于，包括：

接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；

根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；

根据所述多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；

将待分配资源数据发送至所述目标经纪人所使用的终端设备，以供所述目标经纪人根据所述待分配资源数据，执行招募所述劳动者的操作。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的空闲度和负载度，包括：

根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的分配任务间隔得分；根据所述多个候选经纪人的分配任务间隔得分，计算所述多个候选经纪人的空闲度得分，其中，空闲度得分反映候选经纪人的空闲度；

以及，

根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的负载率；根据所述多个候选经纪人的负载率，计算所述多个候选经纪人的负载度得分，负载度得分反映候选经纪人的负载度。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人，包括：

根据所述多个候选经纪人的空闲度得分和所述多个候选经纪人的负载度得分，计算所述多个候选经纪人的第一资源分配值；

根据所述多个候选经纪人的第一资源分配值，从多个候选经纪人中选择目标经纪人。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

根据所述多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定所述多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；

根据所述多个候选经纪人的转化度、亲和度、空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，根据所述多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定所述多个候选经纪人的转化度和亲和度，包括：

根据所述多个候选经纪人的历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的转化率；根据所述多个候选经纪人的转化率，计算多个候选经纪人的转化率得分，候选经纪人的转化率得分反映候选经纪人的转化度；

以及

根据所述多个候选经纪人的属性数据，确定所述多个候选经纪人的工作模式值；根据所述多个候选经纪人的工作模式值，计算多个候选经纪人的亲和度得分，候选经纪人的亲和度得分反映候选经纪人的亲和度。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述历史招募数据包括单位时间内分配的总任务量和转化成功任务量，根据所述多个候选经纪人的历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的转化率，包括：

将转化成功任务量与总任务量的比值，作为所述多个候选经纪人的转化率。

7.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定所述多个候选经纪人的负载率，包括：

根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，计算多个候选经纪人的负载上限；

根据所述多个候选经纪人的负载上限和当前任务量，计算得到所述多个候选经纪人的负载率。

8.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，根据所述多个候选经纪人的转化度、亲和度、空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人，包括：

根据所述多个候选经纪人的转化率得分、亲和度得分、空闲度得分和负载度得分，计算所述多个候选经纪人的第二资源分配值；

根据所述多个候选经纪人的第二资源分配值，从多个候选经纪人中选择目标经纪人。