[发明专利]一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统

说明书

本发明涉及一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统，其特征在于；包括六大核心装置：简历认证装置、简历纠错装置、背景调查装置、岗位认证装置、岗位纠错装置和双向评价装置。这几大装置构成一个监督式双向认证闭环，通过这几大装置实现人人可参与监督的招聘生态环境，实现工作简历和招聘信息的认证、净化和分享，给求职者和用人单位推荐可信度高的岗位和简历，形成招聘行业的标杆，为解决招聘行业的痛点做出贡献。

技术领域

本发明涉及实名认证领域，具体涉及一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统。

背景技术

招聘平台有义务保证信息的真实性和准确性。只有货真价实的求职信息，才能让平台赢得更多求职者和用人单位的口碑。如果平台充斥大量不实求职信息或招聘信息，求职者最终会弃平台而去。从长远发展的角度看，平台必须从源头上强化把控，卡住虚假、诈骗招聘信息的入口。招聘诈骗的危害很大，如果不从根本上杜绝作假，不仅会给用人单位和求职者的人身财产安全带来威胁，更有可能影响正常的求职市场秩序，甚至产生“劣币驱逐良币”的现象。所以，针对网络招聘乱象，必须加大诚信和第三方认证，对作假零容忍。建立招聘平台守信激励和失信惩戒机制，倒逼平台对职位信息真实性审核的主观能动性，让互联网招聘平台真正成为更多求职者的好帮手。

本专利是一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统，直指“简历造假和虚假招聘信息”的痛点。不具备或暂停资格的不予进行实名认证，登记第三方机构(或个人)的诚信档案和认证(简历和招聘岗位)档案，实时更新已(或待)认证简历和招聘岗位在线期间的多维诚信档案(标签)，确定已认证推荐可信度(范围：0～10，5以下不可推荐)。按准确与真实的尺度要求，永远不认证不发布可疑或虚假的简历和招聘信息，对于授信的提供多种查假和清理假冒信息的通道，也提供二次认证的机会，做到真实可信，对于审核不实的第三方机构(或个人)停止认证审核资格，对于情节严重的，永远失去认证资格，并按照相关规定和法律追究相关人的责任。

发明内容

本发明的目的是提供一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统。本发明的目的是通过以下技术方案来实现：

对于招聘需求双方，简历和招聘岗位的真实性至关重要，包括求职者和招聘单位之间的基本印象、匹配度、稳定性以及其他综合个性化要求等。本发明，通过双向第三方实名认证求职者简历和用人单位招聘岗位后，提供真实的与优质的人力资源服务，快速的实现岗位与求职者之间的最佳匹配，杜绝各种虚假信息，减少双方筛选和匹配时间，并作为求职者与招聘者的推荐和选择依据。本发明，有六大核心装置：简历认证装置、简历纠错装置、背景调查装置、岗位认证装置、岗位纠错装置和双向评价装置。这几大装置构成一个监督式双向认证闭环，通过这几大装置实现人人可参与监督的招聘生态环境，实现工作简历和招聘信息的认证、净化和分享，给求职者和用人单位推荐可信度高的岗位和简历，形成招聘行业的标杆，为解决招聘行业的痛点做出贡献。

本发明中，简历认证装置(含重新认证)，是指由求职者发起或具备认证简历资格的第三方发起的简历认证装置。经过认证的简历，提高了简历的真实性和可信度，在求职过程中更易博得用人单位的信任和好感，提高应聘成功率。采用第三方认证，从而保障后续操作及其简历推荐的可靠性及可追责性。并从技术架构，业务闭环及管理规范上，设计并提供符合大多数人使用习惯的简历认证装置。

简历纠错装置，是用来解决求职者更新和修改简历以及任何第三方举报简历的装置，系统收到相关材料后，认证经办人查证相关材料，审核成功的，更新求职者简历；举报属实的，处理或关闭相关简历。造成严重后果或者恶劣影响的,要进行调查核实并追究相关人的责任。

背景调查装置,专业的第三方调查机构进行统一背调。通过合法且固定的调查信息渠道，真实、专业、中立和客观的了解候选人的基础信息、工作履历、工作表现和法律风险等。背调之前，简历已完成了第三方认证，背调中发现的问题，要追究相关人的责任，情节严重的，要吊销第三方认证资格。除了第三方背调外，也吸收和采纳任何第三方发起的举报。