[发明专利]基于云平台的员工绩效管理系统和方法

说明书

本发明提供了一种基于云平台的员工绩效管理系统和方法，该系统包括：用户管理模块，用于将员工信息保存在云端服务器中，并对所有员工的系统权限进行管理；绩效管理模块，用于根据管理员设置的至少一个绩效事件，发布相应的考核任务；绩效考核模块，用于根据考核任务进行绩效评估，得到自评分数、他评分数，以及领导的评价分数；显示模块，用于根据查询请求，显示员工的绩效评估结果；绩效评估结果与自评分数、他评分数、领导的评价分数以及各自对应的权重相关；奖惩模块，用于根据绩效评估结果，生成针对员工的奖励策略和惩罚策略，并对绩效不达标的员工进行预警提示。从而可以更加多面化地考核员工绩效，考核效率高，方式灵活，员工参与度高。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，具体地，涉及基于云平台的员工绩效管理系统和方法。

背景技术

大型酒店管理中往往会面临一系列难以解决的问题。其中，员工绩效管理考核，绩效管理是现代人力资源管理中的核心。

传统的绩效管理系统采用自下而上上报，各部门管理者打分的方法。

但是，上述方法考核过程长且考核形式单一，不仅浪费了大量的人力和时间，而且考核结果真实性低、实时性差。

发明内容

针对现有技术中的缺陷，本发明的目的是提供一种基于云平台的员工绩效管理系统和方法。

第一方面，本发明提供一种基于云平台的员工绩效管理系统，包括：用户管理模块、绩效管理模块、绩效评价模块、显示模块、留言模块、通讯录模块、奖惩模块；其中：

所述用户管理模块，用于将员工信息保存在云端服务器中，并对所有员工的系统权限进行管理；

所述绩效管理模块，用于根据管理员设置的至少一个绩效事件，发布相应的考核任务；

所述绩效考核模块，用于根据所述考核任务进行绩效评估，得到自评分数、他评分数，以及领导的评价分数；

所述显示模块，用于根据查询请求，显示员工的绩效评估结果；所述绩效评估结果与自评分数、他评分数、领导的评价分数以及各自对应的权重相关；

所述留言模块，用于显示、转发员工和/或领导发布的信息；

所述通讯录模块，用于保存员工的通讯信息；

所述奖惩模块，用于根据所述绩效评估结果，生成针对员工的奖励策略和惩罚策略，并对绩效不达标的员工进行预警提示。

可选地，所述系统权限包括：未注册用户权限、注册用户权限、管理员权限；其中：

所述未注册用户权限包括：申请注册权限；

所述注册用户权限包括：登录权限、绩效查询权限、绩效评估权限；

所述管理员权限包括：登录账户管理权限、员工信息编辑权限。

可选地，还包括：人脸识别模块，用于开启图像采集设备采集员工的人脸信息，并将所述人脸信息与云端服务器中预先存储的第一验证信息进行比对，若比对成功，则获取所述人脸信息对应的个人认证信息；若比对不成功，则拒绝系统访问；

将所述个人认证信息与信息库中记录的第二验证信息进行比对，若比对成功，则允许接入网关，若比对失败，则不允许接入网关。

可选地，还包括：快速登录模块，用于自主识别员工登录的设备信息和登录信息，若所述设备信息和登录信息均与前一次登录时所记录的信息相同，则直接完成系统登录。

可选地，所述绩效事件包括：考勤信息、服务质量信息、投诉信息、业绩完成信息。

可选地，所述绩效管理模块，还用于设置所述绩效事件中自评分数、他评分数、领导的评价分数所对应的评估权重。