[发明专利]基于知识图谱的岗位选择评估推荐方法及系统

权利要求书

1.一种基于知识图谱的岗位选择评估推荐方法，其特征在于，包括：

以知识图谱的形式显示多个岗位以及每个岗位对应的岗位特征；

获取所述知识图谱中被用户选择的意向岗位和被用户选择的意向岗位特征；

根据所述意向岗位和意向岗位特征、预设的多个招聘岗位各自对应的就职人员必需特征和招聘岗位特征、以及所述用户的个人特征，确定在所述多个招聘岗位中针对所述用户的推荐岗位；

输出针对所述用户的推荐岗；

其中，所述根据所述意向岗位和意向岗位特征、预设的多个招聘岗位各自对应的就职人员必需特征和招聘岗位特征、以及所述用户的个人特征，在所述多个招聘岗位中确定针对所述用户的推荐岗位，包括：

从所述多个招聘岗位中，确定出招聘岗位名称与所述意向岗位名称之间的相似度等于或大于预设相似度的至少一个第一招聘岗位；

根据所述意向岗位的意向岗位特征和每个第一招聘岗位对应的招聘岗位特征，确定所述意向岗位分别与每个第一招聘岗位之间的岗位特征匹配度；

根据所述每个第一招聘岗位对应的就职人员必需特征和所述用户的个人特征，确定所述用户与每个第一招聘岗位之间的人员特征匹配度；

根据所述岗位特征匹配度和人员特征匹配度，确定针对所述用户的推荐岗位；

其中，所述根据所述意向岗位特征和每个第一招聘岗位对应的招聘岗位特征，确定所述意向岗位分别与每个第一招聘岗位之间的岗位特征匹配度，包括：

步骤A1、根据如下公式(1)计算所述意向岗位与第一招聘岗位之间的岗位相关性系数：

其中，r表示所述意向岗位与第一招聘岗位之间的岗位相关性系数，K＝1，2，3…N；N为所有第一招聘岗位的总数量；P表示所有招聘岗位的总数量；H_K,i表示第K个第一招聘岗位的第i个岗位特征值；J_i表示所述意向岗位的第i个意向岗位特征值；B为所述意向岗位的意向岗位特征的总数量；

步骤A2、根据如下公式(2)计算所述意向岗位分别与每个第一招聘岗位之间的岗位特征匹配度：

其中，

其中，G_j表示所述意向岗位与第j个第一招聘岗位之间的岗位特征匹配度；n为第j个第一招聘岗位的岗位特征总数量；T_y,j为所述第j个第一招聘岗位的第y个岗位特征值所占据的存储空间大小；D_y为所述意向岗位的第y个意向岗位特征值所占据的存储空间大小；其中，当T_y,j、D_y中任一者为零时，σ_j为所述意向岗位特征与第j个第一招聘岗位的岗位特征值之间的方差；Y为所述第j个第一招聘岗位的岗位特征总数量与所述意向岗位的意向岗位特征总数量这两个值中较大的值；

V_q表示第j个第一招聘岗位的第q个岗位特征值；q＝1,2,3…n；n为第j个第一招聘岗位的岗位特征总数量；E_q表示所述意向岗位的第q个意向岗位特征值，q＝1,2,3…n；当所述意向岗位特征中不具备第j个第一招聘岗位的某一个岗位特征时，对应该某一个岗位特征的意向岗位特征值为零。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述以知识图谱的形式显示多个岗位以及每个岗位对应的岗位特征，包括：

构建知识图谱，所述知识图谱包括多个第一级显示节点和每个第一级显示节点对应的第二级显示节点；每个第一级显示节点均与其第二级显示节点之间通过线条关联连接；

建立所述多个岗位与所述多个第一级显示节点之间的一一对应关系；

将每个岗位的岗位名称显示于对应的第一级显示节点，将每个岗位对应的岗位特征显示于相应的第一级显示节点的第二级显示节点。